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人力资源管理思维导图
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人力资源管理
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思维导图大纲
人力资源管理思维导图模板大纲
人力资源规划
战略发展颊划
组织人事颊划
组织结构设计与调整规划
人力资源人员供需规划
费用预算
制度建设规划
人力资源开发规划
人力资源系统调整发展规划
人事管理
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入职
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其他日常工作
招聘管理
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岗位说明书、工作分析、胜任能力分析
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入职
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薪酬管理
薪与酬的概念
新酬战略
薪酬体系分类
传绕薪酬体系
基于岗位的薪酬体系
基于技能的薪酬体系
基于年功的薪酬体系
基于结构化的薪翻体系
基于市场的薪酬体系
现代薪酬体系
宽带薪酬体系
自助式整体薪酬体系
绩效薪酬体系
培训管理
培训需求分析
培训计划制定
培训体系建设
年度培训计划
月度培训计划
周计划
企业培训资源梳理
培训机构台账
培训实施
训前
训中
训后
培训评估
柯氏四级
评估方法
培训介入方
绩效管理
目的
考核与绩效的区别
绩效考核的方式及优缺点
如何选择绩效考核的方式
传统KPI考核的流程
如何制定企业自身的绩效考核制度
沪公网安备 31011502019485号
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