校招的真相思维脑图思维导图
校招的原因，完整流程等内容讲解
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思维导图大纲
校招的真相思维导图模板大纲
校招的完整流程
1.前置实习筛选（提前批）
2.简历筛选
原因
标准
1.基础智商（名校、学历）
2、自律努力程度（绩点、社会实践经历）
3、是否专业履历背景对口（专业及相关实习或社会实践经历
笔试筛选（可选）
标准
1、智商题
测基础智商
2、通识知识题
测通用基础知识面
3、职业相关专业题
测岗位的专业知识积累
面试（2-3面）
校招最关键的部分
评估维度
通用问题解决能力
沟通表达
多人协作
系统思考
相关的通识知识
专业能力
岗位所需的专业知识和实践经验
行业相关知识
个人发展目标和价值观与公司契合度
面试官的评估手段
评估通用问题解决能力
问过往的社会实践经历/设计一个虚拟的情景的问题现场解答
评估专业能力
问过往专业对口的社会实践经历/设计一个虚拟的工作情景问题现场解答
HR面试筛选（可选）
试用期（体制外，隐性流程）
校招的原因
大型
普通
常见误区
寒门努力无用论
招人看能力
简历筛选王道论
简历为准考证
默认考研/保研论
只用于简历
简历履历王道论
要看实际能力
面试表现靠刷攻略
骗不过有经验的面试官
专业技能王道论
通用技能同样重要，甚至更重要
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