劳务派遣思维导图

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

1.工伤：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法

2.害劳动者：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

3.害他人：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任