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研究框架结构逻辑图思维导图
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研究框架主要由提出问题、分析问题、解决问题三部分构成。
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思维导图大纲
研究框架思维导图模板大纲
提出问题
绪论
研究背景
研究的目的和意义
研究的主要内容和方法
研究的思路和框架
研究的主要贡献
研究理论基础
人员流失的概念和定义
人员流失相关人力资源理论及模型
质性研究的相关概念和理论
咨询行业Z世代的相关概念和定义
分析问题
D咨询公司W分公司Z世代人员流失现状
咨询行业宏观环境分析
D咨询公司W分公司的基本情况
D咨询公司W分公司Z世代人员流失现状
D咨询公司W分公司Z世代离职人员访谈及理论模型构建
正式访谈的设计
基于Nvivo软件的编码和模型构建
D咨询公司W分公司Z世代离职人员理论模型信效度
遵循研究基本伦理
解决问题
D咨询公司W分公司Z世代人员流失的对策和措施
完善人力资源管理制度
建立员工保留计划
塑造具有凝聚力的企业文化
结论和展望
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