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劳动法中医疗期规定思维导图

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医疗期定义,期限,待遇等内容讲解

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思维导图大纲

劳动法中医疗期规定思维导图模板大纲

医疗期定义

概念

医疗期是指员工因病或非因工负伤,需要停止工作治疗休息的期限。

适用范围

适用于所有受劳动法保护的员工。

医疗期期限

实际工作年限十年以下的员工

在本单位工作年限五年以下的

三个月

在本单位工作年限五年以下的

六个月

实际工作年限十年以下的员工

在本单位工作年限五年以下的

6个月

在本单位工作年限5-10年

9个月

在本单位工作年限10-15年

12个月

在本单位工作年限15-20年

18个月

在本单位工作年限20-25年

24个月

医疗期待遇

工资待遇

在医疗期内,企业应当支付病假工资或者疾病救济费。

福利待遇

员工在医疗期内,企业不得解除劳动合同。

社会保险

医疗期内,企业应为员工继续缴纳社会保险费用。

医疗期证明

医疗机构证明

员工需要提供医疗机构出具的病假证明。

证明内容

病假证明应包含员工姓名、病情、治疗建议、休息期限等信息。

医疗期结束后的安排

复工

医疗期结束后,员工应提供医疗机构出具的康复证明,经企业同意后复工。

无法复工

若员工因健康问题无法继续工作,企业应根据劳动法规定进行处理,如调整工作岗位、安排其他工作等。

相关法律法规

《劳动法》

《劳动合同法》

《社会保险法》

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