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劳动法中医疗期规定思维导图
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医疗期定义，期限，待遇等内容讲解
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思维导图大纲
劳动法中医疗期规定思维导图模板大纲
医疗期定义
概念
医疗期是指员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的期限。
适用范围
适用于所有受劳动法保护的员工。
医疗期期限
实际工作年限十年以下的员工
在本单位工作年限五年以下的
三个月
在本单位工作年限五年以下的
六个月
实际工作年限十年以下的员工
在本单位工作年限五年以下的
6个月
在本单位工作年限5-10年
9个月
在本单位工作年限10-15年
12个月
在本单位工作年限15-20年
18个月
在本单位工作年限20-25年
24个月
医疗期待遇
工资待遇
在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费。
福利待遇
员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
社会保险
医疗期内，企业应为员工继续缴纳社会保险费用。
医疗期证明
医疗机构证明
员工需要提供医疗机构出具的病假证明。
证明内容
病假证明应包含员工姓名、病情、治疗建议、休息期限等信息。
医疗期结束后的安排
复工
医疗期结束后，员工应提供医疗机构出具的康复证明，经企业同意后复工。
无法复工
若员工因健康问题无法继续工作，企业应根据劳动法规定进行处理，如调整工作岗位、安排其他工作等。
相关法律法规
《劳动法》
《劳动合同法》
《社会保险法》
沪公网安备 31011502019485号
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