劳动关系思维导图
劳动关系
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思维导图大纲
劳动关系思维导图模板大纲
劳动关系概述
概念
含义：指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。 目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程； 性质：社会经济关系、本质经济利益关系
特征：形式上的平等关系； 资本（稀缺性和独占性）、劳动者（被支配、管理）；从属性
主体
劳动者。被用人单位依法雇用（自雇不算）、在用人单位管理下工作、以工资收入为主要生活来源、具有劳动权利行为能力
工会。为工会成员争取利益和价值； 按结构分：职业工会、产业工会、总工会； 按层级分：企业工会、地域性工会、全国性工会
用人单位。具有法人资格，使用劳动力组织生产活动并支付报酬。 企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体
雇主组织。行业协会、地区协会、国家级雇主联合会； 作用：参与集体谈判、参与劳动立法和政策制定、提供劳动争议法律服务、为会员企业提供培训服务
政府。劳动关系规制者、运行监督者、劳动争议重要仲裁者、重大冲突抑制者、协调劳动关系制度和机制建设的推动者
劳动关系系统
概念。产业或劳资系统，围绕适应环境（政治、社会、经济、三方主体）而展开。
运行。动力功能、约束功能；人与人之间经济利益为主；良性运行和谐、中性运行常态、恶性运行畸形
程序规则。个别劳动关系处理规则（劳动合同制度）、集体劳动关系处理规则（集体合同）、劳动争议处理规则（救济、政府）
实体规则。法律认可的劳动关系各方权利的规定；劳动者个人权利（即个别劳权）规定、劳动基本权（即集体劳权）规定，劳动三权（团结权、集体谈判权、集体行动权）
我国劳动关系调整机制
劳动关系调整原则：权利义务统一、保护劳动关系主体权益（全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护）、以自主协调为主、促进经济发展和社会进步、依法调整、三方协调（政府、工会、企业组织）
我国调整制度和机制：劳动合同制度（1994、2007）、集体合同制度（1994、2004）、劳动规章制度（用人单位）、职工民主管理制度（职工代表大会制度）、劳动争议处理制度（1987，先裁后审：协商、调解、仲裁、诉讼，一调、一裁、两审）、协调劳动关系三方制度、劳动监察制度（1983、2004）
发展和谐劳动关系
意义：最基本和最重要的社会关系、构建和谐社会的重要内容、保持经济又好又快发展的重要前提
主要任务：完善劳动合同制度、推进集体合同制度实施、健全国家劳动标准体系、完善协调劳动关系三方机制、加强企业工资收入分配制度改革、完善劳动争议处理机制、加大劳动保障执法监察力度
企业解决劳动争议的制度和方法
员工申诉管理
范围：因制度或规章执行损害权益的、对绩效考评或惩罚有异议且能证明、对培训薪酬等方面有异议、对合同签署等有异议、认为收到上级或同事不当对待损害权益的、认为职务升迁或工作派遣不当的
原则：合法、公平、明晰、及时（预防、处理）、反馈、保密
处理程序：非正式申诉（第三方调解）、正式申诉（提交申诉表、受理、查明事实、解决问题；3-5个工作日告知结果）
劳动争议调解管理
基层劳动争议解决的重要形式：通过企业劳动争议调解委员会调解
实施调解前准备工作：审查调解申请、通知被申请人、告知与征询、弄清案件基本情况，掌握法律依据、进一步调查事实、分析证据、做好当事人思想工作
沪公网安备 31011502019485号
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