劳动争议调解仲裁思维导图
劳动争议调解仲裁
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思维导图大纲
劳动争议调解仲裁思维导图模板大纲
劳动争议
概念：指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
特征：劳动争议的当事人是特定的（用人单位、劳动者）、争议主体间必须存在劳动关系、争议内容必须与劳动权利义务有关
处理机制：协商、调解、仲裁、诉讼
劳动争议处理的原则和范围
基本原则：合法（处理程序、方法、结果）、公正、及时（法定期限）、着重调解
仲裁法适用范围：劳动关系存续期间跟权益义务相关事项发生的争议
不属于劳动争议的情形：1.请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.对伤残等级或职业病诊断有异议的纠纷；4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.农村经营承包户与受雇人之间的纠纷
劳动争议处理的基本程序
处理机构
调解组织：企业劳动争议调解委员会（职工代表、企业代表）、其他调解组织（依法设立）
劳动人事争议仲裁委员会（依法设立）。仲裁权，劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表，人数为单数； 不按行政区层层设立 人民法院
争议调解
原则：自愿原则、民主说服原则； 调解员（公道正派、热心，法律知识、政策文化水平高）
协商：约见、面谈；一方提出协商要求另一方应积极回应（口头、书面），不愿协商（5日内不回应）；协商期限书面约定，期限内未达成一致，协商不成；协商达成，签订书面和解协议。
调解：企业劳动争议调解委员会自受理之日起15日之内结束
调解协议的法律效力。签订协议-15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请-出具调解书；
劳动争议仲裁
仲裁员担任条件：曾任审判员、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的、具有法律知识、从事人力资源管理或工会工作满5年、律师执业满3年
仲裁程序
确定申请仲裁的时效期间。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内。
提出书面的仲裁申请。按被申请人人数提交副本
受理。劳动人事争议仲裁委员会收到申请之日5日内，认为符合条件应受理，出具受理通知书；不符合条件，出具不予受理通知书。
对反申请的处理。被申请人提出，5日内回复
开庭、裁决和回避。仲裁庭制（3人组成）；开庭前5天通知，前3天可申请延期，45日内结束、复杂案件可申请延期（不超过15日）
终局裁决、裁决执行（不服15日内提出诉讼）
仲裁管辖：实行地域管辖、申请人选择、劳动合同履行地管辖、移送管辖、管辖异议
仲裁案卷：保存期不少于5年（调解）、不少于10年（裁决）
劳动争议诉讼
案件受理费：10元；
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