“双减”背景下教师减负增效的实践与思考
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“双减”背景下教师 减负增效的实践与思考思维导图模板大纲
“双减”之于教育的意义——改革宣言;指挥棒背景意义——党中央国务院重大决策部署;一号工程,突出位置,重中之重站在政治的高度看“双减”——全面贯彻党的教育方针;落实立德树人根本任务基于人民的立场看“双减”——回应人民群众急难愁盼;让人民享有高品质生活遵循教育的规律看“双减”——深化素质教育;切实促进学生全面发展健康成长宗旨追求——切实促进基础教育育人体系重构,育人生态重塑,育人质量提升
教学内容要求—系统整合; 覆盖全教学教学策略要求-强化过程; 力度大学习效率目标-通透扎实; 精度高学习品质目标一丰厚灵动; 后劲足
“ 教育改革的核心在于课程改革,课程改革的核心在于课堂改革,课堂改革的核心在于教师的专业发展。” ——钟启泉
课堂第一 课堂教学是学校教育的生命线,不断进行课堂教学改革是一所学校教育先进性和生命力的核心体现。
症状1:教师讲的多,学生说的少病因:教育理念缺失
药方: 1.不重复学生的语言 2.让学生把话说完 3.让学生陈述结论,不要总是由教师去陈述结论 4.适度地用肢体语言来代替口头的语言
2.学生没有独立的思考时间
3.缺少合作学习,满堂灌的课堂模式有待改进
病因:教育理念陈旧,学法教法单一
药方:有意识选取一两个有价值的问题或习题,让学生进行小组讨论,在讨论的过程中观察学生,引导学生,让小组合作真正行之有效。
4.点对点的互动太少,点对面的互动太多
病因:注意力有限,缺少对个体的关注
药方:善于追问,创设情境等等
5.板书不够严谨或随意,课堂无板书
病因:过度依赖多媒体,没有板书意识
药方: 加强重视,精心构思,提前做好准备。 1.具有总体的提纲与挈领性。 2,具有高度的概括与精炼性。 3.具有全面的目的与引领性。
6.难点突破不够,重点把握不准
病因:对教参、教材研究还不够深入,对教学内容了解不到位
药方: 1.要钻研教参、教材。 2.多请教有经验的教师。
7.缺少组织教学
病因:没有组织教学意识;没有组织教学能力
药方: 1.目光注视法 2.情绪感染法 3.趣味激励法 4.停顿吸引法 5.激励法…
8.课件牵着老师走
病因:没有精心备课,对教学过程不熟悉
药方: 1.精心准备,认真备课。 2.熟悉教案,知晓教学流程。 3.课件是辅助教学手段。
1.研究学情与教材,提高备课实效 2.组织深度学习,培育核心素养 3.充分利用课堂主阵地,提高作业质量 4.研究校本作业管理效能,精心设计校本作业5.进行教学上的创新
减轻作业负担,要从源头抓起。备课是教学流程的起点,抓减负,要首抓备课。为提高备课实效,教师应该认真研究学情与教材,而不是“复制粘贴” 教案,修修补补课件。
胸中有课标 眼中有学生 手中有教法
“双减”政策下的课堂教学,应聚焦学科核心素养,更加突出学生的主体参与,组织学生开展深度学习。 深度学习不是深在知识难度上。
所谓深度学习,就是指在教师引领下,学生围绕着具有挑战性的学习主题,全身心积极参与、体验成功、获得发展的有意义的学习过程。(郭华北师大)
深度学习的特点 第一,高阶思维要有,但低阶的也不是不需要; 第二,我们倡导的深度学习绝不能停留于抽象的思维培养上,而是要培养全面发展的、活生生的、具体的人。 因此,深度学习之“深”,要“深”在人的心灵里,“深”在人的精神境界上。深度学习还“深”在系统结构中,“深”在教学规律中。
1.缺即兴导语,师生情感关联度不够 2.缺主干问题与核心问题,问题无思维含量 3.课堂设计内容太满,缺少减法思维 4.课堂推进“前松后紧”,关键、重点问题时间不够 5·预设过度,缺少精彩的生成,课堂无让人前一亮的典型细节 6,问题之球只在师生之间传递,缺少生生互动 7,缺少系统整体思维,学习目标、学习内容、学习评价不一致 8.学生答案肤浅,评价标准模糊 9,过多使用音频、图片代替文学形象 10,教师潜意识心理举动或让学生感知到答案正误 (中国教师报特聘专家 王红顺)
1.缺即兴导语,师生情感关联度不够
(一)课堂导入的原则 1.服务于教学目标 2.服务于教学内容 3.符合学生的实际情况 4.做到简洁而紧凑
(二)课堂导入的方法 1.悬念导入 2.类似导入3.游戏导入4.实践导入
2.缺主干问题与核心问题,问题无思维含量
表现在: (1)主干问题、分支问题不清晰; (2)浅层次低阶思维问题。 (3)问题与问题之间缺少关联,一节课下来,高阶思维、深度学习没有发生,更没有思维冲刺高峰时刻。
3.课堂设计内容太满,缺少减法思维
缺少洗课这个环节,没有进行如下三问: (1)哪些内容没必要,要忍痛割舍? (2)哪些内容需要瘦身? (3)哪些内容需要整合?
4,课堂推进“前松后紧”,关键、重点问题时间不够
课堂推进前松后紧现象非常普遍
用学生话说:“学了的没有用,不会的没有学。”
5.预设过度,缺少精彩的生成,课堂无让人眼前一亮的典型细节
假合作、无效展示的虚假学习。 表现在: 一是教学内容高度压缩, 二是课堂高速、平顺地线性滑行。
6.问题之球只在师生之间传递,缺少生生互动
许多课堂过于追求“表现”,学生展示时载歌载舞、精彩纷呈,但展示的内容却浮于表面,缺乏深入的思考,更缺乏思维层面的深度发掘。 争辩交互式反馈才是合作课堂需要放大地方。
课堂上多是教师问学生答,问题只在师生之间传递,缺少生生精彩深度互动。
7,缺少系统整体思维,学习目标、学习内容、学习评价不一致
有的学习目标有三条,而内容只有两部分有的目标只有两条,但所学内容有三点,但更多的是达标检测题与学习目标、学习内容不匹配
子主题 2
8,学生答案肤浅,评价标准模糊
请思考:
若一味鼓励快速举手,就相当于鼓励思维敏捷,但必定造成思维全面性、深刻性不足。
实践证明快速举手的学生,答案多是肤浅的、片面的,不完整的。 若所提问题大多数学生都举手了,说明问题无价值或无挑战性。
建议:引导学生思考成熟后再举手
9.过多使用音频、图片代替文学形象
课件不能代替板书设计;朗读音频不能代替教师范读。
10.教师潜意识心理举动或让学生感知到答案正误
课堂上要避免学生回答问题时一味揣摩教师想要答案,而不是多元思考,说出自己真实想法。
1.一定要重视课堂的导入 2.让课堂上有笑声,学生才会愿意上你的课 3,在课堂上要"用教材教”,而不要"教教材 4.一定要用自己的话讲,讲出自己的理解,讲出自己的特点,讲出自己的风格 5,课堂上教师的全部功绩在于"引导"
6.课堂上,教师一定要学会“偷懒” 7.课堂上,教师一定要学会“装傻” 8.课堂上,教师一定要学会“踢皮球” 9.教师一定要站在学生的角度来思考问题 10.课堂上,教师一定要注意课堂的生成于捕捉教育机会,要注意学生的思路
著名教育家叶圣陶指出:“教是为了不教。”教育的职责在于以生为本,通过创设合适的情境,师生共同参与课堂建构,共享探究过程,让学习真实发生,让学生学会学习。
作业是检验课堂教学有效性的重要抓手,教师在备课时须统筹安排每节课的作业量,将课堂适当留白,精心安排练习反馈的环节,及时查缺补漏,相对减少课后的书面作业量。
4.校本作业的标准 (1)针对性:针对本校、本年级学生实际;与教学内容同步;与教学进度同行; (2)选择性:不同程度学生有不同难易的作业(3)及时性:及时布置,及时缴交,及时反馈,及时批阅。
我校的做法 1.减轻学生作业负担的核心 >书面作业 >书面作业的量 >书面作业的时长 >书面作业的难度
苏联教育家马卡连柯说:“同样的教学方法,因为语言不同,效果就可能相差二十倍。”数学作业也是一样,改进以“分数”和“等级”作为唯一的评价方式,生动的激励语言也许可以激发学生“内在潜力”
你的方法很不错
你的思维很特别
每天进步一点点
你的书写格式真不错
再接再厉
你对这个问题思考这么深入
这个图画的真好
总结:减负 增效 提质
有效作业
情感、态度、价值观(温度)
教学目标的整体实现(力度)
基础性、差异性、实践性(梯度)
“立德树人”和学科核心素养培育(高度)
从“作业与拓展学习设计”内容看,教师对“作业设计”的认识,理解、操作都存在比较大的问题,现将主要问题归纳如下: 1.“作业内容”与“学习目标”针对性关联差。 2.“作业内容”大部分缺分层设计。 3.语言表达不准确,缺乏可操作性。(学生不知其然,无从下手) 4,作业设计的内容太过笼统,显得太空,不具有可操作性。 5,过于依赖“练习册”,缺少“自主设计。(导致针对性差不适合学情,分层、弹性,个性更差 6·从作业类别上看,“书面类”过多,“探究、实践类”过少,不利利于激发学生兴趣。
老师可以从小处着手,比如改变教与学的方式,运用高效、趣味的授课工具、新颖创意的教育方式(比如;微课、游戏)提高授课质量和学习兴趣;课堂上除了一对多的讲解,还可以组织同伴互助、小组共学,让每个孩子都“在场”;课后作业除了双基练习,还要有灵活的主题活动、项目学习、特长发展,让每个孩子都喜欢。
因此我们应坚持以生为本,把由以教师为中心调整到以老师为主导、学生为主体、思维为主攻、问题为主轴、训练为主线,目标达成为主旨的方向上来,站在学生的角度上去谋划课堂教学的重点,学生需要什么就教什么,学生那里不懂,就重点讲什么,形成“学习前移、作业前置,先学后教、以学定教”的教学策略,通过预习反馈,互动解疑、当堂反馈、归纳巩固四个环节优化教学过程,使教材上有意义的东西变得有意思,有深度的东西变得有温度,切实提高课堂教学的吸引力,降低学生上课精神流失率。
一个故事(兼做结束语) 本人曾给50位学生上过一节“培优课”,课前给学生布置的思考题之一是“描述令你骄做的一次学习经历(无论大小),并分析成功因素。”令我意外的是,很多学生对自己的成功一语带过。很是简单,还有些同学甚至对自己的成功避而不谈,其中一个学生写道:“没有让我印印象很深的成功经历,也不知该怎么写,就算让我硬着头皮写也写不出来”。在这些位居年级前15%的学生里,能够详细而骄做的描述自己成功经历的学生竟不足10人,这让我心情沉重。
Ellen Weber曾发问,“为什么在学校里,成功只属于极少数的学生,而其他的大多数学生则只能漂泊在失败的边缘?”除此以外我还想问的是,当学习成功的学生都不以成功为傲、不晓得为自己的成功鼓掌、庆贺,那些不太成功的学生又该如何?教育的成功又从何谈起?失败往往会孕育更多的失败,学生如果总是得到消极的反馈、总在失败中挣扎,就会逐渐丧失信心和梦想、甚至放弃学业。这种现象不能再继续下去了。
Laura Greenstein曾充满激情地认为,Successbreeds success , and motivation grows from it(成功孕育成功,动力由此而生)。学生的学习过程是由无数的“跬步”、“小流”构成的,教师需要做好评价的理由有很多,最重要的莫过于,通过小处着眼的评价给学生带来一次又一次“小骄傲”“小快乐”“小信心”,在一个又一个“小成功”的持续激励之下,学生至千里、成江河,最终走向“大成功”。这需要一定的策略和方法,更需要教师对教育的洞察,以及对学生的尊重、爱和成人之美之心
让理想照亮前程,让优秀成为习惯,让学习成为必需,让工作成为幸福!
共勉:做一名有理想、有本领、大格局、宽视野的智慧型、幸福型教师!
讲师:肖培光 笔记:陶安洪 时间:08.09思维导图模板大纲
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