秋招流程思维导图

最好把求职方向确定在2~3个以内，不要大范围地海投所有的企业和岗位，要不然只会浪费多余的时间和精力。

这几个信息一定要有：个人信息、教育背景、实习实践经历、校园经历、自我评价。撰写简历时一定要突出自己的优势，经历方面全部采用数据化。

另外，不要想着一份简历投天下。这种简历很难过初筛，要根据目标岗位调整简历，采用star法则撰写

不同的企业对笔试的看重程度是不一样的，如果想通过笔试关卡不是看你能达到多少分数，而是最终排名。

同学们最好过一遍目标企业的往年校招笔试题，掌握好题型。我这边有很多企业的题目，需要可以私戳。

面试是你拿到offer的最后一关了，重要性是不言而喻的。好一点的企业有群面-单面环节，很多同学都对群面比较陌生，可以在网上多看一些面经，有条件的话最好能做个模拟。

提倡开放、包容的工作氛围，提倡简单真诚的上下级关系，公司内部的电话及邮件系统都是公开的，支持坦诚沟通，信任伙伴，包容共协。

同时内部开设逆向导师（作为导师与高管对话）的项目，让更多年轻的声音被听见，并推动一些管理改善项目的落地。

一家福利多、升迁快、扶持员工成长的活力单位。承着实践出真知的理论，公司为员工提供实践和试错机会，让他们直接在实践中飞速成长。

支持优秀人才轮岗，名为活水机制，在这个过程中，也可以化身为更具竞争力的复合型人才。

找一家热爱创造的公司，公司这种尊重创新的氛围也为公司带来了充足的活力，

如果你是有想法、想跟着公司一起成长、希望可以实现自我价值，是非常值得你选择的一块平台。

稳定的工作是9成应届生都梦寐以求的，而作为一家有着长久实力的实业企业，不断完善自身体系的同时，也构建了良好的稳定基础，提供最大的求职安全感。