秋招和春招区别思维导图

秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一，由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。

秋招和春招的起止时间都不是统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。

秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。

春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。

关于入职时间，所有校招offer都是你毕业后拿到毕业证的正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。

①学校就业群、学生就业中心等网上渠道。对于应届毕业生，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会。

②校园宣讲会。春秋招各公司会到高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。

③公司招聘官网。可以在官网，公众号等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。

④招聘网站。现在有很多专门的求职网站

⑤内推。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，内推等，也是求职的一个办法。

整个招聘大致为：投简历、线上&现场笔试、一面、二面、三面、HR面、发offer。

①投简历：大公司一般为通过官网投递简历，对于中小企业可能会到各学校现场招聘会，投递简历+面试。

宣讲会也是一个招聘的方式：各公司会到一些高校宣讲，可现场投递简历并进行面试。

②一面：一般为无领导小组讨论，不同高校的学生一起讨论一个问题，公司综合评估。

③二面&三面：均为业务面，即对于工作岗位熟悉程度、相关工作经验等面试！

④HR面：考核你的相关信息，有些公司会把这部分放在开始做为初步筛选。

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。