这篇思维导图介绍了秋招和春招区别
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秋招和春招区别思维导图模板大纲
秋招和春招的定义?思维导图模板大纲
秋招和春招的概念思维导图模板大纲
秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘,各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,是社会吸引人才的招聘渠道之一,由于大学生没有相关工作经验,因此校招不过分要求工作经验,更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。
时间及入职时间思维导图模板大纲
秋招和春招的起止时间都不是统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。
秋招主要集中在每年的9-11月,几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法,九月是秋招的最佳时机,其次是十月。秋招较早的从6月开始,主要是关于技术岗位和工科生的提前批,有名的大公司有些也会比较前时间抢人才,互联网公司也是在各行业较早起跑,较早结束招聘。
春招则是集中在次年的3-4月,几乎贯穿整个春季,同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短,三月开始,四月末基本就会完成。
关于入职时间,所有校招offer都是你毕业后拿到毕业证的正式入职工作,但是有些公司用人紧张,会在面试的时候询问你是否可以提前实习,即在毕业的7月份之前先行进公司实习。
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秋招和春招的信息渠道?思维导图模板大纲
①学校就业群、学生就业中心等网上渠道。对于应届毕业生,要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会。
②校园宣讲会。春秋招各公司会到高校进行宣讲,对自己公司和所招聘的岗位进行介绍,这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。
③公司招聘官网。可以在官网,公众号等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。
④招聘网站。现在有很多专门的求职网站
⑤内推。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息,内推等,也是求职的一个办法。
形式和一般流程思维导图模板大纲
整个招聘大致为:投简历、线上&现场笔试、一面、二面、三面、HR面、发offer。
①投简历:大公司一般为通过官网投递简历,对于中小企业可能会到各学校现场招聘会,投递简历+面试。
宣讲会也是一个招聘的方式:各公司会到一些高校宣讲,可现场投递简历并进行面试。
②一面:一般为无领导小组讨论,不同高校的学生一起讨论一个问题,公司综合评估。
③二面&三面:均为业务面,即对于工作岗位熟悉程度、相关工作经验等面试!
④HR面:考核你的相关信息,有些公司会把这部分放在开始做为初步筛选。
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秋春招区别思维导图模板大纲
秋招时间长,春招时间短思维导图模板大纲
秋季校园招聘集中在每年的9-11月,春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。
有些单位不会进行春招思维导图模板大纲
对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。
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