秋招经验思维导图

简历制作要尽可能地展示自己的优点，并且体现出自身能力和岗位的适配度

在制作简历时不可千篇一律，应该根据投递的岗位不同，制作具有针对性的简历

简历内容因人而异，大致包括个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、相关技能证书、荣誉奖项、学术项目、自我评价等

首先，经历最好按照时间倒序写，因为hr会更加关心你近期做了什么

其次，实习经历非常重要，可以遵循STAR法则：在什么样的情景（Situation）下，完成什么样的任务（Task），采取了什么样的行动（Action），结果（Result）如何

最后，能用数字量化的结果最好用数据表示，一段经历建议最多三行，字数不要太多

随着大学生数量的增多，近两年企业的费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模的，毕竟会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的

如果我们以求职者的身份作为划分标准，则企业的招聘行为可以分为两种：校园招聘和社会招聘。其中校园招聘简称校招，包含秋招和春招。

校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。

对负责招聘的 HR 来说，2023 年 8 月秋招时，只有大四学生、研三学生，才是真正意义上的“应届生”

此时，2023 年 6 月已经毕业的同学，就已经不是了。所以，24 届的同学们，把握好秋招这个机会

2023年也就是 24 届秋招开始的其实很早，提前批很多都在七月份开启了

一个萝卜一个坑，先投递先面，早点投递，你的机会是更多的

牛客网和 leetcode 上的题目大家想必都是知道的，这是秋招人必须要经历的一关吧，越早越好

长时间保持手感是完全有必要的。当然，现在这个时间点，能抱点佛脚也是挺好好的。总之，你在众人里越早开始，你的胜算就越大

其实对于秋招，大家都是从新手到老油条的过程，没人一开始就能秒拿 Offer

秋招的战线时间线拉的很长，一定会有崩溃、失落、难受的时候，坚持就是胜利