辞退福利和其他长期职工福利的确认和计量思维导图
辞退福利 职工福利
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思维导图大纲
辞退福利和其他长期职工福利的确认和计量思维导图模板大纲
辞退福利的确认和计量
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
对于职工没有选择权的，企业应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债
在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职
对于自愿接受裁减建议的，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时俩者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益（管理费用）
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
提示
实施职工内部退休计划的
在其正式退休日期之前企业应当按照撤退福利处理，即企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能再总共内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务
在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理
其他长期职工福利的确认和计量
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照提存计划的有关规定进行会计处理
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划的，企业应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理
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