离职后福利的确认和计量思维导图
离职后福利的确认和计量
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思维导图大纲
离职后福利的确认和计量思维导图模板大纲
离职后福利计划
定义
是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
分类
设定提存计划的确认和计量
定义
是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付业务的离职后福利计划
会计分录
计提
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——设定提存计划
缴存时
借：应付职工薪酬——设定提存计划 贷：银行存款
设定受益计划的确认和计量
设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
定义
为职工提供约定的离职后福利，如果精算或投资的实际结果比预期差，则企业的义务会增加
四个步骤
确定设定受益义务现值和当期服务成本
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——设定收益计划义务
确定设定受益计划净负债或净资产
设定收益计划业务现值-设定受益计划资产公允价值
>0，赤字，设定受益计划净负债
<0，盈余，设定受益计划净资产
科目设置
应付职工薪酬——设定受益计划净资产
应付职工薪酬——设定受益计划备抵
应付职工薪酬——设定受益计划义务
确定应当计入当期损益的金额
设定收益计划应该确认的计入当期损益的金额=服务成本+设定收益净负债或净资产的利息净额（服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失）
确定应当计入其他综合收益的金额
借：应付职工薪酬——设定受益计划净负债或净资产重新计量——精算损失 贷：应付职工薪酬——设定受益计划
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