短期薪酬的确认和计量思维导图
短期薪酬的确认和计量
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思维导图大纲
短期薪酬的确认和计量思维导图模板大纲
一般短期薪酬的确认和计量
工资、奖金、津贴和补贴
计提时
借：生产成本【生产车间工人薪酬】 制造费用【生产车间管理人员薪酬】 合同履约成本【与合同履约相关的满足条件的直接人工】 管理费用【行政部门人员薪酬】 销售费用【销售部门人员薪酬】 在建工程【从事工程建设人员的薪酬】 研发支出【从事研发活动人员的薪酬】贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 库存现金 其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】 其他应付款——社会保险费（医疗保险费）、住房公积金【代扣代缴职工个人承担的社会保险费和住房公积金】 应交税费——应交个人所得税【代扣代缴个人所得税】
职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——职工福利费/工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金
非货币性福利
非货币性职工福利的计量应以商品的公允价值和相关税费确定相关的职工薪酬
以自产产品作为福利发放给员工
借：应付职工薪酬——非货币性福利【公允价值+销项税】 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 贷：库存商品
同时，根据职工所属部门（受益对象）进行分配
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
以外购商品作为福利发放给员工
购入时未确定商品用途
借：库存商品等 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款等
发放
借：应付职工薪酬——非货币性福利【公允价值（购入时的成本）+进项税】 贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）
分配
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
购入时确定即确定用途为发放给职工作为福利
借：库存商品【含进项税】 贷：银行存款等
实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利【公允价值（购入时的成本+进项税）】 贷：库存商品【含进项税】
分配
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给员工使用
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧
租赁住房等资产无偿供给职工使用
支付房租
借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款
同时
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
短期带薪缺勤的确认和计量
累积带薪缺勤（可补休）
是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
有限累积
预计数
无限累积
总数
企业应当在职工提供了服务而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬（——带薪缺勤——短期带薪缺勤）——累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤（不补休）
是指带薪权利表结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
我国企业职工休婚假、产假、探亲假、病假期间的各种通常属于非累积带薪缺勤
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬，无需额外作相应的账务处理
短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
短期利润分享计划同时满足此些条件时，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本
企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务
因利润分享计划所产生的应付职工薪酬业务金额能够可靠估计
账务处理（税前）
借：“受益对象” 贷：应付职工薪酬——利润分享计划
提示
企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用于其他长期职工福利的有关规定
企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当按照短期利润分享计划进行处理
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