入职前期是否离职思维导图
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思维导图大纲
入职前期是否离职思维导图模板大纲
一、先明确
伴随整个职业生涯的问题
人际关系
学习能力
沟通技巧
个人能力的升值空间
要对自己未知的专业能够勇敢的尝试
二、对职场上看似不友好的人际关系的思考
什么样的同事关系是你想要的
建立这样的人际关系需要多久
“不友好”是因为什么原因而产生的
回复
人和人之间维系关系的基础是“信任”
不要在意别人对你的评判，“Who am I”这个问题能解答的只有自己。
三、评价自己的学习能力
学习能力与学习速度并不是等比关系
根据过去的学习经验，给自己的学习能力打个分（满分10分），思考：
1.看看自己的现状和目标之前有多少差距
2.这其中的差距具体是什么
3.不同类型的公司需要的是什么样的员工
创业公司需要的是“六边形选手”
经营稳定的企业，可能会将工作拆分的更细，以保证每个环节都有专人负责
四、成为“值钱”的人
无论工作、考公还是考研，本质是为了让自己拥有更多能力，而薪水只是你能力的现金价值体现
研究一下招聘网站中你感兴趣的工作，了解该职位的岗位要求，清晰自己需要提升的技能方向
五、该不该离职
（一）找出埋藏在内心影响你“我该不该离职”的那道真正的坎
（1） 这份工作对你意味着什么
（2）通过这份工作你想获得什么
（3）你内心底层最需要解决的问题是什么
（4） 发生什么状况的时候是你最想离职的时刻
（二）是否未来继续在这个行业发展
1.职业规划
我现在的状态：
缺乏对职业生涯的清晰规划：没按照自己所学专业求职，而是依据自己的观念——缺技能、着急找工作和过渡一下的需求
职业规划最重要的是了解自我，要不然容易被就业市场和自己的观念带偏 了解自我的方法：
（1）找到自己真正感兴趣的方向。天然的喜欢进而能做的更好（关于自己的兴趣，我感觉我经常在作总结和思考、规划，但实际的执行力和从0到1完成的很少）
参考专业的职业测评，然后在具体的行动中探索、甄别。
保持内在的觉察，看清哪些是自己真正热爱的，哪些是囿于金钱、名声和关注等浮于表面的社会追求
判断自己在这个兴趣上是否有天赋和能力，可找自己感兴趣的这个岗位或行业的人具体了解得到更全面、有效的信息：
岗位的职责是什么
成长空间在哪里
会面临哪些挫折
2.如何面对职场中的困难
公司对新人不友好、项目很难完成、工资上限偏低等问题是新人入职大概率都会遇到的问题
（1）新人怎样主动寻求帮助
遇到不会的主动寻求帮助，多请示、汇报，进而及时得到反馈
带着问题去请教，让同事觉得自己在路上、也更了解自己思考到了哪一步，才能更有针对性的给建议
（2）新人面临很难的问题得不到帮助：看是公司管理的问题还是自己的问题，当然我们无法改变环境，可以调整自己的观念来应对
主动提出，并且每隔一段时间主动反馈自己的计划、方案和难点，做到和其他人节奏一致。（给人自己想做好的决心、看得见、可衡量的变好步骤）
直接请示领导指派帮助人员
更好地看清你的学习能力，并且能够有针对性地提升自己思维导图模板大纲
无论哪一类工作，从“一无所知”到“万事精通”，都有一个学习的过程思维导图模板大纲
概括思维导图模板大纲
不用过多的地思考，写下最真实的第一反应，写完之后好好读一读，或和他人继续聊一聊。
人生很长但也很短，职业生涯的每一步都要走的谨慎而稳妥，你是你人生的战略专家。给自己多一点耐心和时间，有质有量的过好每一天
要学会从被动化为主动，从闷头做事到多请示、多汇报，培养主动需求帮助的习惯思维导图模板大纲
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