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入职前期是否离职思维导图模板大纲
伴随整个职业生涯的问题
人际关系
学习能力
沟通技巧
个人能力的升值空间
要对自己未知的专业能够勇敢的尝试
什么样的同事关系是你想要的
建立这样的人际关系需要多久
“不友好”是因为什么原因而产生的
回复
人和人之间维系关系的基础是“信任”
不要在意别人对你的评判,“Who am I”这个问题能解答的只有自己。
学习能力与学习速度并不是等比关系
根据过去的学习经验,给自己的学习能力打个分(满分10分),思考:
1.看看自己的现状和目标之前有多少差距
2.这其中的差距具体是什么
3.不同类型的公司需要的是什么样的员工
创业公司需要的是“六边形选手”
经营稳定的企业,可能会将工作拆分的更细,以保证每个环节都有专人负责
无论工作、考公还是考研,本质是为了让自己拥有更多能力,而薪水只是你能力的现金价值体现
研究一下招聘网站中你感兴趣的工作,了解该职位的岗位要求,清晰自己需要提升的技能方向
(一)找出埋藏在内心影响你“我该不该离职”的那道真正的坎
(1) 这份工作对你意味着什么
(2)通过这份工作你想获得什么
(3)你内心底层最需要解决的问题是什么
(4) 发生什么状况的时候是你最想离职的时刻
(二)是否未来继续在这个行业发展
1.职业规划
我现在的状态:
缺乏对职业生涯的清晰规划:没按照自己所学专业求职,而是依据自己的观念——缺技能、着急找工作和过渡一下的需求
职业规划最重要的是了解自我,要不然容易被就业市场和自己的观念带偏 了解自我的方法:
(1)找到自己真正感兴趣的方向。天然的喜欢进而能做的更好(关于自己的兴趣,我感觉我经常在作总结和思考、规划,但实际的执行力和从0到1完成的很少)
参考专业的职业测评,然后在具体的行动中探索、甄别。
保持内在的觉察,看清哪些是自己真正热爱的,哪些是囿于金钱、名声和关注等浮于表面的社会追求
判断自己在这个兴趣上是否有天赋和能力,可找自己感兴趣的这个岗位或行业的人具体了解得到更全面、有效的信息:
岗位的职责是什么
成长空间在哪里
会面临哪些挫折
2.如何面对职场中的困难
公司对新人不友好、项目很难完成、工资上限偏低等问题是新人入职大概率都会遇到的问题
(1)新人怎样主动寻求帮助
遇到不会的主动寻求帮助,多请示、汇报,进而及时得到反馈
带着问题去请教,让同事觉得自己在路上、也更了解自己思考到了哪一步,才能更有针对性的给建议
(2)新人面临很难的问题得不到帮助:看是公司管理的问题还是自己的问题,当然我们无法改变环境,可以调整自己的观念来应对
主动提出,并且每隔一段时间主动反馈自己的计划、方案和难点,做到和其他人节奏一致。(给人自己想做好的决心、看得见、可衡量的变好步骤)
直接请示领导指派帮助人员
更好地看清你的学习能力,并且能够有针对性地提升自己思维导图模板大纲
无论哪一类工作,从“一无所知”到“万事精通”,都有一个学习的过程思维导图模板大纲
概括思维导图模板大纲
不用过多的地思考,写下最真实的第一反应,写完之后好好读一读,或和他人继续聊一聊。
人生很长但也很短,职业生涯的每一步都要走的谨慎而稳妥,你是你人生的战略专家。给自己多一点耐心和时间,有质有量的过好每一天
要学会从被动化为主动,从闷头做事到多请示、多汇报,培养主动需求帮助的习惯思维导图模板大纲
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