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劳动与社会保障法思维导图
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思维导图大纲
劳动与社会保障法思维导图模板大纲
劳动合同
劳动合同的订立
劳动关系自用工之日起建立
书面形式订立
劳资双方未按时订立书面劳动合同的责任
用工起1个月内
首月不违法不处罚
终止劳动关系，付工资，无补偿
用工起第二个月-12月
每月2倍工资
用工起满1年以后
确立无固定期限合同，补签书面劳动合同，正常工资
终止劳动合同，付工资，有补偿
劳动合同的解除
劳动合同的终止
劳动合同的内容
可备条款
试用期条款
形式
书面约定
期限
试用期间对劳动者
服务期条款
保守商业秘密条款
竞业限制条款
禁止条款
工资和福利
工资支付
工资保障
工伤保险
社会保险
劳动时间和休假
劳动时间
加班和休息
年假和其他休假
安全和卫生
劳动保护
安全生产
职业病防治
女职工权益
女职工休假
女职工劳动保护
孕产假
人力资源管理
用人单位权利和义务
人力资源开发
劳动者教育培训
劳动争议处理
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
外国人就业
外国人劳动合同
外国人工作许可
外国人就业权益
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