就业权益保护思维导图

在实习期、试用期、见习期应当享有的权利。我国《劳动合同法》首次规定了试用期期限和试用期工资的最低水平。

毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书画形式落实下来。

高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。

毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两年的权利。

了解就业的法律法规、政治制度，了解劳动用工的相关规定。

通过就业协议保护自己，严格遵守就业协议，做到谨慎签约、积极履行。

掌握法律政策，养成良好的法律意识和积极的维权意识。

收集证据的意识；保护证据的意识；运用证据的意识。

求职过程中须如实向用人单位介绍自己的情况；并意识到用人单位是否诚信。

就业协议书主体一方是应届毕业生，学校是见证方或签约方，劳动合同主体一方是劳动者，一方多为企业用人单位。

就业协议书在毕业生到用人单位报到之前签订。劳动合同是毕业生离校后，到用人单位报到以后再签订的。

就业协议书主要内容是毕业生和用人单位介绍各自的情况，劳动合同的内容涉及具体合同期限、工作内容、工作时间等。

就业协议书订立依据及纠纷时适用的法律有《民法通则》、《合同法》。劳动合同主要是《劳动法》和《劳动合同法》。

应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的，一定要注意。

用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动合同中确定的劳动者应当履行的劳动义务的主要内容。

用人单位对劳动者的工作必须提供合适的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。

劳动合同中关于劳动报酬的约定应该包括工资的数额、支付日期、支付地点以及其他社会保险待遇。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。

劳动合同的终止条件一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件，即劳动合同终止的事实理由。

合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。