领导者如何与下属相处？思维导图

工作上出现问题的时候，最重要的是不要将其归咎于领导者的资质、素质、适应性、人格等问题上

在出现问题的时候，知道如何去解决即可，并不需要诉诸领导者的权威

需要拥有“被讨厌的勇气”的，是那些只会看领导者的脸色，不敢提出正确主张的下属，而领导者恰恰不可大肆标榜这种勇气

不要尝试去改变下属，而要思考自己可以做到什么

要克服对下属的操控欲，就必须相信下属

领导者要帮助大家认识到，无论什么工作，都是团队作战，工作不是竞争，而是合作

领导者必须做到对每个下属的贡献程度心中有数，并且不要忘记对下属做出的贡献表示感谢

下属之所以会出现失误，是因为领导者的指导有问题。对自己的指导责任避而不谈而去责怪下属是很荒谬的

当领导者的禁忌，就是将责任转嫁给下属

听取下属的意见，探讨清楚公司的氛围是否存在改善的余地，领导者率先做出努力改变公司的氛围

让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度