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短期薪酬思维导图
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短期薪酬详解
树图思维导图提供 短期薪酬 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 短期薪酬 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ea1cfe586b3d958dbcea580aeea2441f
思维导图大纲
短期薪酬思维导图模板大纲
内容
包括：(1） 职工工资、奖金、津贴和补贴 (2） 职工福利费 (3） 医疗保险费、工伤保险费、住房公积金 （4） 职工教育经费 （5）短期带薪缺勤 （6）短期利润分享计划 (7） 非货币性福利等
不包括：养老保险、失业保险，属于离职后福利
原理
一般短期薪酬 （1-4项） 根据受益原则，计入当期损益或资产成本
短期带薪缺勤
累积带薪缺勤 要做账，金额=人数x每人工资x额外天数
非累计带薪缺勤一—不必做账
期利润分享计划 根据受益原则，计入当期损益或相关资产成本
非货币性福利
视同销售，按照公允价值计量，计入当期损益或资产成本
应付职工薪酬=公允价值＋公允价值×13%
账务
计提
借：制造费用（生产工人） 销售费用（销售人员） 贷：应付职工薪酬 管理费用（行政、管理人员） 在建工程（造建筑物）
支付
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
非货币性福利
借：应付职工薪酬 货：主营业务收入 应交税费一应交增值税(销项税）
借：主营业务成本 贷：库存商品
沪公网安备 31011502019485号
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