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激励—保健双因素理论模型思维导图

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U152124203 浏览量:482023-12-02 13:16:48
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激励—保健双因素理论模型介绍

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思维导图大纲

激励—保健双因素理论模型思维导图模板大纲

激励因素

工作本身的因素:成就感、责任感、工作完成等

奖励和认可:升职、奖金、公众表扬等

保健因素

基本条件:薪资、福利、工作环境等

管理方式:公平公正、沟通渠道等

职业生涯发展:职业晋升机会、学习成长机会等

双因素理论的应用

企业管理:优化工作环境、奖励制度等

员工培训:提供更多成长机会、奖励培训成果等

激励员工:了解员工需求,注重激励因素,提高员工满意度和绩效

结论和建议

激励—保健双因素理论的重要性

实际应用中的问题和挑战

未来研究方向和展望

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