高绩效团队，更需要心理安全感思维导图

如何能实现共同期望的结果

这个人有信念，有立场，有观点，就像我一样

这个人有希望，有焦虑，也有脆弱，就像我一样

这个人有朋友，有家人，也许还有爱他们的孩子，就像我一样

这个人想像我一样感到被尊重、被欣赏和有能力

这个人期望平安、快乐和幸福，就像我一样

提前考虑观众的反应，有助于保证内容传达到位，而不是让观众听到对他们身份或自我意识的攻击

采取学习的心态，知道“我还有不了解的地方

我的表达中哪些有效，哪些无效

听到这个消息，你感觉如何

我怎样能更有效地呈现信息

定期询问他的团队安全感如何，以及怎样可以增强他们的安全感