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高绩效团队，更需要心理安全感思维导图
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小赵有所思. 浏览量：102024-02-02 09:39:58
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高绩效团队建设的建设方法相关内容讲解
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思维导图大纲
高绩效团队，更需要心理安全感思维导图模板大纲
以合作者身份处理冲突
如何能实现共同期望的结果
换位思考
这个人有信念，有立场，有观点，就像我一样
这个人有希望，有焦虑，也有脆弱，就像我一样
这个人有朋友，有家人，也许还有爱他们的孩子，就像我一样
这个人想像我一样感到被尊重、被欣赏和有能力
这个人期望平安、快乐和幸福，就像我一样
预测对方反应，并计划对策
提前考虑观众的反应，有助于保证内容传达到位，而不是让观众听到对他们身份或自我意识的攻击
用好奇代替责备
采取学习的心态，知道“我还有不了解的地方
注意表达方式
我的表达中哪些有效，哪些无效
听到这个消息，你感觉如何
我怎样能更有效地呈现信息
衡量心理安全
定期询问他的团队安全感如何，以及怎样可以增强他们的安全感
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