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辞退类型思维导图

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辞退类型介绍

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思维导图大纲

辞退类型思维导图模板大纲

第一类:公司和个人协商解除劳动合同

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

可以领取失业金

第二类:公司单方面和个人解除劳动关系

1.员工存在个人问题,给公司造成损失,违反劳动合同规定,欺诈虚假胁迫。

不需要赔偿

2.无过错辞退员工

①长期休病假,原岗位适应不了,调岗也无法适应

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

②员工能力不行,培训调岗之后任然无法胜任工作

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

③客观情况发生重大变化,政策影响

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

3.经济性裁员,裁减人数20人以上或者占到公司总人数10%

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

第三类:劳动合同到期,不续签

1.第一次合同到期

N(需要提前一个月通知员工,如果没有需要+1)

2.劳动合同签订过两次及以上

2N

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