部编版高中政治选择性必修二第三单元第七课第一框立足职场有法宝思维导图

作用

意义

劳动法的首要原则。

保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

劳动合同的内容应当公平、合理。

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。

劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。