体力劳动强度分级是什么？相信很多人比较感兴趣，树图思维导图小编整理相关资料如下，供大家参考学习。 体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

体力劳动强度分级是什么？

在我们国家法律中有一项法律是专门针对怀孕的女性的，因为这个时候的女性非常虚弱，所以在工作的时候必须要受到保护。一旦用人单位因为这样的情况而辞去怀孕女性，那么就是违反了劳动法的规定。那么现在工作劳动强度大适合怀孕吗？下面我们请树图网小编给我们介绍下。

现在工作劳动强度大适合怀孕吗

一年之计在于春,又到了开春的时候,每年这个时间,在珠江三角洲的广州、深圳、东莞等地,最热闹的地方已经不再是火车站,而是大大小小的企业招聘会。企业在这里招工,外来的农民工在这里找工作,组成了一道独特的风景。今年是《劳动合同法》实施的第一年,这部新的法律,会给珠三角地区的招聘会带来什么样的变化?先到广州最大的一家劳动力市场去看看。

珠三角招工难 劳动强度大待遇低是主因

第五十九条 【女职工劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法释义：第59条－第60条

《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生殖机能，有的间接造成生殖损伤。国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。

女职工禁忌从事的劳动

《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动，所谓女职工禁忌从事的劳动，是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。

女工保护的内容（3）女职工禁忌从事的劳动

随着经济的发展，社会的进步，黄河防汛也从传统的人工抢险向目前的现代机械化抢险发生着根本的转型。过去防汛抢险依靠的是人海战术，机械装备少且落后，尤其没有专用的快速抢险及人员救护的成套设备，在抢险过程中人员劳动强度之大、疲劳程度之高，也是罕见的。如我们预先做到“未雨绸缪”，组织相关专业力量研制出成套防汛抢险设备，对以后的抢险效率会成倍的提高。

挖掘机装抛铅丝笼在防汛抢险中的应用

1. 集体企、事业单位应否执行本规定?

关于女职工劳动保护规定问题解答

1． 女职工劳动保护政策适用范围。

女职工保护政策咨询

对女性职工的权益保护，我国《劳动法》有明确规定。

女工权益保护规定

导读：我国的宪法从根本上保证了妇女的平等地位和合法权利。1949牛建国前夕政协第一届全体会议通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》以及1954年以来颁布的各部宪法中都规定了妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。实行同工同酬的原则。建国以来，我国颁布并实施的法律法规中，有不少女职工特殊保护方面的规定，逐步形成了一套女职工特殊保护的法律制度。