企业规模裁员的法定经济补偿规定

企业规模性裁员必须要提前报告

随着企业规模逐渐扩大，许多老板要处理的事务也在倍增，于是每天忙得焦头烂额，连松口气的时间都没有，越来越累。

为啥企业越做越大，老板越做越累？ 

一家公司就好比一个自然的生物体，它的成长发展与自然界的规律如出一辙。年轻时生机勃勃，迅速发展壮大，但是大多数公司从成长到衰老的速度如此之快，以至于能够保持基业常青的公司并不多。

领导的有效性最终反映在外部贡献上。所以，对一个有抱负的老板来说，关键是要组建一支强大的团队，强大到能够打败你的竞争对手。

管理重在管人，管人不重于权威而重于信服，能够获得下属信服感的老板一定是好老板，信服老板的员工一定是忠诚的员工。

企业运营涉及到方方面面，从生产到营销再到人事，针对不同行业，不同企业规模，不同发展状况都各有其特点，因此制定企业运营管理方案也各有不同，没有统一的标准。

企业培训不能盲目，需求分析需要系统性的框架，这也是培训体系构建的初衷。本文从需求分析的维度和标杆企业实践两大部分，与您共同探讨培训需求的来源。

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛，管起来痛，不管更痛，在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰，小心翼翼，一不小心，光明大道就变成了地雷区。