违约辞退职工应承担赔偿责任思维导图

徐某某于1995年6月应届初中毕业，7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同未送劳动行政部门鉴证），合同期限为三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中约定试用期为三个月（95年7月1日到95年10月1日）。7月3日，宾馆对新招人员进行健康检查，检查结果，徐某某为乙肝病毒携带者。第二次（7月8日）徐某某做两对半检查，结果徐某某仍是表面抗原呈阳性，e抗原呈阴性（传染性极小）。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定。其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，徐某某先后从事客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家（无文字通知）。

[处理结果]

本案经调解无效，裁决如下：