法定节假日表一览表及调休思维导图

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

4月：清明节：4月5日放假，共1天。

5月：劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

6月：端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利,其中包括国家法定节假日。只是未按规定支付劳动者加班工资的的话,还达不到坐牢这个等级的惩罚,只要补给劳动者加班报酬就不会有事了。假期的意义:假期的意义在于能让人身心得以休息和放松,缓解工作压力和疲劳。另外,假期也能让忙碌的人们有宽裕的时间做一做工作之外的事情。比如走亲访友,陪伴孩子,孝敬老人等等。

法定节假日其实它包含了很多部分，有一部分呢是我们传统的节日，这些节日是已经有了千年的文化，非常的悠久，还有一些部分呢是后面形成的，但是对于我们国家来说比较重要，比如说国庆节之类的节日，剩下的节日呢是随着新时代的发展而演变出来的一些所需要的节日。

根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位安排员工在以下节假日上班的，需要支付三倍工资：