领导眼中最不靠谱的5类人，有你吗？ 思维导图

职场上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说，很多人的人生失败，归根到底，还是由于对自我管理的失败。

做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。这样的下属，并不知道自己的工作重心和团队职责是什么，做事效率低下，以致拖累整个团队的效率。

他们行动十分混乱，他们的精力总是白白消耗掉，却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚，一般难以委以重任。

没有魄力的人，通常担当感也很差。他们习惯给自己的失败找借口：明明是自己懒得学，却推脱是没有前辈带;明明是自己的错误，却说是因为同事没有配合好自己。

如果把他们的借口汇总起来，或许编成一本书都可以了，就好像他们永远是对的，错的完完全全是这个世界。

职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你不靠谱，不是因为你犯了错误，而是你不敢去承担自己所犯下的错误。

你的眼界，通常决定着你能达到的境界。如果你是一个喜欢原地踏步，躲在舒适区里，缺乏奋斗的精神和上进心，没有正能量传递，不会给领导留下特别好的印象。

举例来说，同样的两个初金财务职场的年轻人：一个觉得自己是财务管理专业，科班出身，认为自己什么都懂，也不想学习新的东西;另一个虽然不是财务科班，但虚心好学，积极求上进，不但经常请教前辈，而且周末还报了CPA的课程，打算拿下注会。

高顿财经职业发展研究中心的Ellen指出，在领导看来，这两个人的状态和精神气质完全不一样，成长速度也必然差异很大。不求上进的人，注定很快就会被淘汰。

有些人的嘴巴很厉害，经常都能把别人说得哑口无言，属于典型的嘴上不饶人。即使别人已经退让了，但还是不依不饶，一定要把别人逼到绝境。

这样的人，能力或许很突出，或许锋芒毕露，但却不太合群。智商高情商却不是很高，不懂得照顾到别人的感受，以自我为中心，让身边的人都不舒服，有的时候甚至和领导也对着干，到处给自己树敌，却认为是别人都不理解他，最后的结果会很悲惨。

说到心浮气躁，程度可大可小。有可能是这一项任务偷懒，没保证质量;也有可能是对自己整个职场规划都很急，只想拼命地往上爬，做事却不用心。

心不稳，做事也不会稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，在关键时刻也能保持镇静的人，而不是心浮气躁、心高气傲，连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

看一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他做事是否能够摒弃心浮气躁等不利因素。

来源|财会学堂，