简历上最吸引雇主眼球的两个关键点 思维导图

首先，也是最重要的一点是，你的成就将引起他们的注意。很简单，你的成就越令人印象深刻，他们就会对你越感兴趣；越没印象，也就越不感兴趣。

然而，很多人都只在简历上列出了工作职责，却没能在任何地方展现出他们在这些方面做得有多好。除了你的工作职责外，雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及这些成就能让人留下多深刻的印象，就向他们展现了这一点。

比如，如果我看到一个人的简历，他有销售背景，却没有任何销售业绩，我马上就会怀疑他是否胜任自己的工作。大多数销售人员都很直接。他们总是试着给别人留下印象。因此，如果他们的简历里没有提及任何相关成就，我马上就会心生疑惑。

把你的成就当成证明自己有多优秀的证据。这些成就不仅包括你获得了怎样的成果，还包括你为哪些类型的客户和项目服务，以及你对部门和公司业务产生的影响。

雇主会特别注意的第二点是你的职能类型以及职位级别。在描述做过的事情时，很多人会用陪同、协调、参与、参加、支持以及监管等词语来描述他们的职责。这些词都很无力。比如，“参与”或“参加”究竟表达了什么呢？你是不是只是参加了会议，记录了笔记，为那些真正做事的人端茶送水了而已？

但是，类似于领导、管理、实施或是创立等词则恰恰相反，这些词语表现出更大的职责以及更高的贡献。这些词就代表了一个更有能力，更有潜力的人。所以，把这些加入你的简历，向别人表述你的工作职责和能力时，在用词上多花一些心思。

另一个令人惊讶的事实是，虽然知名雇主会注意你的教育背景，但他们并不怎么重视这一点。一旦你开始工作，你完成工作能力表现在你的成就上，而不是你的绩点或学位上。这些年来，我看过许多简历上学历很“漂亮”的候选人，但他们的工作成就并不怎么样。但是，很多学术背景不那么闪光的候选人，他们的工作成就却让我对他们非常感兴趣。因此。就算你没能进入顶尖大学，也不要丧失信心。如果你的工作经历能给人留下深刻印象，顶尖雇主也会有兴趣和你聊聊。

总之，最能吸引HR的是你的能力和成就。无论是在面试中还是简历上，确保你强调了这些，让未来的雇主能很容易就注意到。