当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ 思维导图

其中最基础的一点是，顶级雇主想找的不仅仅只是一名员工。他们希望找的是对他们公司提供的平台和工作机会真正感兴趣的人。此外，他们还希望能找到既有充足潜力，上进心又强的人，他不但能在所面试的职位上取得成功，还能在未来担任更重要的角色。

这就是为什么关于薪水、头衔、工作时间、能给你带来什么好处等问题不会吸引大多数雇主的注意力。虽然这些问题都很实际、很合理，但它们的重点都是你能从这个职位中得到什么，而不是你能为未来的雇主提供什么。

1）除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？——这是一个很好的问题，它说明你想知道公司（雇主）还重视应聘者的哪些素质，以及你能为这个职位带来什么。

2）除了这个职位强调的主要职责外，你们对以后担任这一职位的员工还有什么期望吗？——同样，这个问题也表达了除职位描述中所提到的职责外，你还希望为公司做更多奉献，产生更多影响力。

3）您能告诉我，做好这份工作需要具备哪三类关键性的品质？——这一问题相关度和实践性极高，与你是否能胜任这一职务具有直接联系。这样的问题可以让雇主相信，他们面前的这位面试者有在关注该如何做好在这一职位上好好表现。