记者个人简历精品(七篇)思维导图

万岚

身份证号码

性 别

男

年 龄

26岁

170 cm

57 kg

2010

1507086xxx

330029

2006年9 月 至 2009年12月

2007年4 月 至 2009年9月

2009年9 月 至 2009年11月

2000-3000元

2000-3000元

据《东方新报》报道，记者从湖南师范大学一名毕业生处看到她刚刚制作的视频简历。只见电脑屏幕上，最先出现她声情并茂的自我介绍，随后是她展示的个人学历证书和获奖情况，接着屏幕上出现了她用英语对自己大学生活和校园的一番描述，再后来是这名同学的一段民族舞蹈展示。她告诉记者，这是她前些日子拍摄的。因为所学专业的特殊性，以前为了应聘，她常常要带各种道具进行才艺表演。现在，通过视频简历这种方式，她不但可以形象地展示自己的才华，还能够让招聘者感受到自己的专业功底。她告诉记者，通过视频简历，她的个人介绍变得更为生动、直观了。

12日上午，记者就视频简历的制作采访了长沙一所科技公司的陈鹏先生。他告诉记者，专业的视频编辑人员根据求职者的要求提供拍摄策划方案，摄制个性化的视频简历。视频简历以数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料组成。同平面简历相比，由于视频简历是通过数码摄像记录有关求职者的个人数据信息，因此，视频简历具有平面简历不可比拟的信息量。

猴年才市刚刚开局就呈现火爆场面，而记者前天在熙熙攘攘的人才大集里发现了新变化：很多毕业生递给用人单位的应聘简历不复以往的花哨繁杂，只有薄薄几张复印纸，有的甚至只有一张贴着照片的个人简介，除了基本信息外，只用寥寥数语介绍了自己的经历、实绩、能力等，用一位招聘者的话说就是"清清爽爽，让人眼前一亮"。

在记者记忆中，从上世纪九十年代中期开始，应聘简历豪华之风日渐，有人在简历上罗列了从小学开始所获得的各种奖项、职位，装订成厚厚一本"自传书"；有人花上千元请专业公司包装简历，附上精美图画和艺术照片；甚至有人专门请电脑高手为自己设计Flash动画电子简历，还"秀"出漫画形象。南京一家防毒公司老总曾对记者开玩笑地说，自己前不久招聘工程师，收来的简历夹带着十多张光盘，可以开个动画展了。

实际上，这些豪华简历不但大大增加了毕业生的经济和精神负担，也使用人单位大为头疼，起不到吸引"眼球"的作用，有时还会起反效果。南通一家肉制品企业负责人对记者说，自己是苦孩子出身，看到这些精美简历总有一种浮而不实、金玉其外的感觉，数百元制作费是一般学生两个月的生活费，如果还是跟父母要的钱那就更不应该了，企业要这样浮躁浪费、注重表面文章的人决不是福气。而复杂的简历也容易引起用人单位的不耐烦。一家合资公司人事部负责人就说，自己企业每年都要招上百名新进员工，如果每人递上一本"厚书"，两年也看不完。所以他们一般会用两个小时的时间浏览所有的简历，如果在前10秒钟里未能发现任何有意义的成果表述，那么这份简历就成为历史了。

这些企业的招聘经验也许会给大学毕业生一些启示。经验丰富的求职者都知道，简历要力求简单、简便、简而言之，有选择地列举一些量化的学习工作成效是有效突出个人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大学生因为缺乏阅历、经验、就业压力日增等各方面缘故，在制作简历时误入歧途，盲目求外而忽略了实在内容。不过，值得欣喜的是，在猴年才市中，我们已经看到了这股简约之风，很多大学生不再将应聘成本全部在简历制作上，而更注重介绍个人的本学科外能力投资和短期工作历练，这种经验和学识的累积不但是自己可以享受终身的财富，更是简历的实际"填充物"，一份内容简约实在的简历即使没有华丽的外表，也如沙堆里的珍珠一样难掩光华。

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要诀1 求职信要突出重点

大家要认清求职信与个人简历的分别：「两者各自发挥不同的用途。求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请。而个人简历则是Factual(根据事实)，将求职者所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀2资料文法不容错漏

确定求职信及个人简历内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。

要诀3资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇速度看求职信及 个人简历 ，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。 个人简历 虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 Point Form (要点形式)罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4 个人简历资料要连贯

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

小嘉，长沙某高校应届毕业生。一个多月前，他只身前往广东东莞参加某"名企"的面试。到达东莞后，一个女孩前来接他，两人坐上一辆出租车，拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼，一个年轻的"主管"接见了他，开始大谈"网络销售"。这时，小嘉才知自己被"传销"骗了。在度过如噩梦般的一个月后，小嘉终于被解救出来。学校老师告诉记者，直到现在小嘉的情绪还很不稳定，时常会精神恍惚。

眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意，如果你正在通过网络求职，并接到了用人单位打来的电话，那么，详细核实对方身份及公司真假是第一步，否则，你稍不留意就会上当受骗，或者落入那些精心伪装的传销组织网络。

骗术从"忽悠"升级到"伪装"

小嘉告诉记者，他在网络上投递了一份电子简历后，很快接到东莞的三家自称是"知名"企业打来的电话，"他们都跟我说是从网上看到我的资料的，对我比较满意。"三家企业中，小嘉选中了一家自称是"勤上光电"的公司，因为该公司网站看上去最正规，业绩也最好。几天后，对方正式通知他前去东莞培训。

据记者调查，传销组织以前惯用的伎俩是"纯忽悠"，鼓吹加入后能赚大钱。而现在，一些传销组织开始大面积盯上大学生，他们将自己包装成"名企"，以网络高薪招聘为诱饵，利用大学生求职心切的心理，引诱大学生上贼船。其骗人"三步曲"就是：首先，传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后，假借大公司的名义打电话要其来面试或培训，将其骗来;最后，人被骗来后就对其控制并"洗脑"。

小嘉告诉记者说："我从不相信传销，从没想到自己会被传销组织所骗，可是他们伪装得实在太好了，我之前一点也看不出对方的破绽。"

漏洞不法分子冒充企业注册

传销组织怎样获得大学生的个人信息呢?据了解，这与一些招聘网站的审查不严格也有关。现在，某些招聘网站的注册和审核都非常简单。记者以企业身份在某人才招聘网尝试注册：点击首页的会员注册，接受服务协议，填写账号与资料，资料填写完毕就显示注册成功，基本上没有进行资料核实。而一些不法分子冒充企业注册之后，就可以看到求职者的详细简历，包括电子邮箱、手机号码等联系方式。

据不完全统计，目前国内的招聘网站有2000多家，很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力。另外，国内招聘网站中也存在着"山寨"现象。湖南招聘网CEO戴跃先生说，国内有些招聘网的网站名字模仿知名网站，求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站，再加上山寨版"招聘网站"对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者上当受骗。

湖大的朱同学就曾经接到过一个诈骗电话。记者就她留下来的号码打了过去："你好，我最近在求职网上看到贵公司要招文秘，我想应聘。""请把你的简历投到我们公司的邮箱，我们看过后如果合适会和你联系的。现把公司网址给你，你可以了解一下我们公司的业务和基本情况……"事后，记者对该公司网站进行查看，发现相当正规，但经过各方核实发现这是一个"空壳企业"。如果是安全意识比较弱的同学，可能很容易就上当受骗。

无奈网络求职信息被"偷窥"

在一些招聘会上，记者经常看见大学生求职者捧着一叠简历"四处投递"。在网上求职时，大学生也不注意保护隐私。

临近毕业的小张告诉记者，多投一份简历，就可能多一种选择，多一个机会，而且电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。但记者走访时发现，不少求职者都遭遇了简历和隐私被泄露的无奈。湖大的岳同学就对记者说，她父亲就曾经接到过一个自称是广州某公司打来的电话，要她去应聘。但自己却从没有应聘过那个公司，她怀疑是自己在网上求职时投的简历被人偷窥了。她有些担心地说："要是有人用我的资料去行骗怎么办呀?"

对此，许多大学生彼为无奈。

同时，记者了解到许多求职网站都要求求职者必须用真实资料进行注册，否则就不能通过审核，这在一定程度上也将大学生的个人隐私暴露了出来。

提醒不是必填信息尽量不填

湖南大学、中南大学等高校就业指导中心的老师告诉记者，现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱。他们提醒毕业生：要防止或者尽量避免泄露隐私最好的办法就是求职者不要乱投简历。如果要投简历，最好不要在简历上贴照片;只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式只留手机和邮箱;"家庭固定电话"可留学校或院系的办公电话;不是必填的信息尽量不填。另外，招聘网站或招聘单位要求求职者在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息，这些属于个人隐私，没必要向招聘企业说明，更不要留在招聘网站上。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

部分求职者求职屡屡受挫到底是什么原因呢?你投出的简历真的可以赢得招聘官的好感吗?如何让个人简历赢得的招聘官的好感以及求职成功的重要保障又是什么呢?

接下来树图网就跟大家说说正确的简历该如何完成：

随着互联网的普及应用，现在越来越的人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会 ，就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢？如何来评定？以下五个要点提供给您参考：