被公司开除怎么赔钱思维导图

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

被开除的流程如下：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。。

被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条