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被单位辞退怎么赔偿思维导图
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心不动则不痛 浏览量：02023-04-12 19:12:21
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被单位辞退的赔偿是：
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思维导图大纲
被单位辞退怎么赔偿思维导图模板大纲
一、被单位辞退怎么赔偿
1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
3.劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。
二、公司辞退员工不给赔偿金怎么办?
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件有：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
沪公网安备 31011502019485号
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