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被单位辞退后需要办理什么手续思维导图

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此生来迟 浏览量:02023-04-12 19:12:08
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被单位辞退后需要办理的手续,与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。

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思维导图大纲

被单位辞退后需要办理什么手续思维导图模板大纲

一、被单位辞退后需要办理什么手续

二、正常辞职与辞退有什么区别

正常辞职与辞退的区别是:

1.主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。

2.辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。

三、合同到期辞退员工怎么赔偿

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