开除员工如何写通知思维导图
开除员工通知要写明：
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思维导图大纲
开除员工如何写通知思维导图模板大纲
一、开除员工如何写通知
1.劳动者的姓名；
2.劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；
3.单位辞退劳动者的原因；
4.辞退后双方的权利义务；
5.单位的盖章、日期等。
二、被公司开除如何赔偿
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
《劳动合同法》规定
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
哺乳期员工不服从调岗不可以开除。
依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《女职工劳动保护特别规定》
沪公网安备 31011502019485号
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