被公司开除的离职证明怎样写思维导图

1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；

2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.员工还在试用期内，但是已经被证明并不符合录用条件的；

2.用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的；

3.员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的；

4.劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条