开除不给工资怎么办思维导图

1.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；

2.如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

3.如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；

4.如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；

5.如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；

6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[1]《劳动保障监察条例》 第二十条