2013年司考经济法辅导：劳动争议思维导图
司法考试资料及其司法考试的历届真题、司考培训、司考图书等信息
树图思维导图提供 2013年司考经济法辅导：劳动争议 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2013年司考经济法辅导：劳动争议 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4005deccbfae77d57bab416bcda62cad
思维导图大纲
2013年司考经济法辅导：劳动争议思维导图模板大纲
一、劳动争议的范围
1.按照劳动争议的内容，可分为：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
上述劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。
2.下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、劳动争议的解决方式及处理程序
劳动争议可以采取下列处理方式：
（一）协商
（二）调解
相关思维导图模板
树图思维导图提供 小学六年时间轴 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 小学六年时间轴 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9bfbb61150950568d5a37786009ca036
树图思维导图提供 第八章 90年代小说 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第八章 90年代小说 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8ffc25c9b9bbbfb800a54224dbc7f0dd
沪公网安备 31011502019485号
上海工商