住房公积金~思维导图

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴存的用于住房消费支出的长期住房储金。

公积金按月缴存，每月缴存额由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（2）可以直接提取：在购买自住住房、翻造、翻建、大修自住住房、偿还购房贷款本息、无自有住房租房、家庭生活严重困难、离退休、出境定居、非本市户口职工与单位解除劳动关系等情况下，都可以申请提取本人的住房公积金账户余额。

下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：

1、国家机关、事业单位；

2、企业或者经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台企业和其他经济组织常驻武汉地区代表机构。

“在职职工”包括：

1、在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（含外籍及港澳台人员）；

2、有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员；

3、与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工。

不包括：已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

此外，以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位承担住房公积金缴存责任；劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中约定缴纳住房公积金的费用。

国务院《住房公积金管理条例》明确规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记（单位开户），并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续（个人开户）。

如果单位不缴存怎么办？《条例》规定，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。要求限期整改，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

住房公积金的保障性首要体现在对“住房”的保障，即主要为职工购房、建房、租房提供了一定资金保障。

住房公积金的互助性主要体现在职工可申请公积金贷款购房，享受比商业贷款利率低得多的优惠政策，减轻职工购房压力。

《条例》规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的“长期住房储金”，单位必须按规定为每一个在职职工缴存住房公积金。