毕业期间征集文案(毕业照片征集文案)思维导图

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。

这类招聘文案通常以"挖墙脚"为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

创意招聘文案怎么写?

使用容易理解的职称。"创造性"的职称——比如用"办公室忍者"来代表行政助理，用"品牌先锋"来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有"职位概述"这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出"为什么要加入我们?"然后用两三句话来回答这个问题。

同样，某些招聘广告冗长的"职位要求"清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道："招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。"

例如，公司增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道："客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。"

宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道："人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。"抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。

避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如"契合我们的文化，符合公司的价值观"等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如"领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。"这种描述表达了什么内容?布朗表示："这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。"公司对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。

简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。

总体起来，写好创意招聘文案，要多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇也能吸引到人的，如果可以你还能用咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。您好写的时候突出特点优势好处什么的，给读者看到利益诱惑等出来，我是专门写文案的。

再看看别人怎么说的。

红牛饮料平面广告文案

广告语：轻松能量 来自红牛

标题：还在用这种方法提神；

正文：都新世纪了，还在用这一杯苦咖啡来提神；你知道吗；还有更好的方式来帮助你唤起精神：全新上市的强化型红牛功能饮料富含氨基酸，维生素等多种营养成分，更添加了8倍牛磺酸，能有效激活脑细胞，缓解视觉疲劳，不仅可以提神醒脑，更能加倍呵护你的身体，令你随时用有敏锐的判断力。提高工作效率。

醒题：迅速抗疲劳 激活脑细胞

健力士黑啤酒

广告语：尽情享受两全其美

正文：深黑不失清醇。出奇地顺畅和清爽。

选用黑啤材料，以白啤的方式，独特创酿出更加香醇的酒味，犹如宝剑出匣，令人折服。

DIPLOMA奶粉

标题：试图使他们相会？

正文：亲爱的扣眼：