为了一个共同目标去奋斗说说(新的目标奋斗的句子)思维导图

未来五年，对外，面对一个只有靠坦克和军舰才能生存的安全环境，我们将逐步加强决战型海军的建设，同时，为了因对美国可能出现的战略风险，我们必将并加大核武库建设的力度。

这是听不懂道义，畏威而不怀德的蛮夷能听懂的唯一语言。

对内，我们将建设更加开放、更加公平、更加包容的营商环境，吸引奔逃的外资，扶持本地真正做实业，而不是割韭菜的企业。

在适当放水的同时，我们也会着重加大对科学技术研发的投入力度。

大小气候谈完，就该谈谈，孤立无援的青年人，要如何在荒流中自处。

从学生开始，就有了两条路的分化，是一直深造，投身学术，进入高校，还是读书到一定阶段进入社会，是第一个分叉路口。

高校的就业市场有两条路，一条是做研究，一条是做行政。如今的高校就业形势，不比以前，随着大学的扩招，青年研究人员面临着饱和的局面。

位于东部沿海的高等学校，由于地域原因，经济发达，生活便利，自然能够吸引大批人才。在就业市场上，整体较内陆和西部地区更为强势。

因此，给青年研究人员的待遇，往往并不理想，他们要的人才，是已经做出一定成果的研究人员。这也决定了，青年人才进入学校，要熬很久才能出头。

西部内陆的高校，由于经济社会原因，想要吸引人才，往往只能靠待遇。由于青年人才较少选择，因此，进入不久，便有独自挑大梁的机学校层次越高，议价权也越高，道理是一样的。

进入985的博士，往往只能在组里打工。但是，进入普通，双非学校的青年人才，往往能得到比985高校更好的资源和更打的重视。

行政人员，也是如此。

如果选择了高校从业搞研究，要考量的，便是自己的学术能力。能力强，就可以去东部沿海的高校，就可以去层次高得高校，科研能力稍微差一点，更建议去西部和内陆的高校，更建议去层次不那么高的学校。

大学的青年教师，在西部和内陆，虽然比起东部、高层次学校并不响亮，但在当地的社会地位，相当之高。

而行政人员要考量的是不同的因素，为人处世的能力，和出政绩的能力。能力强，建议去东部沿海，或者高层次学校。判断原则相同，不再赘述。

是进入高校，还是进入社会，第一个分岔路口的另一端，是进入社会。读书到一定阶段，上社会就业。

到这里，路又分成了两条，第二个分岔路口，是去创业或参与创业，还是不去创业。

创业的本质，是社会资源的变现。

社会资源又分为三个维度，本身属于自己的实力，如学识、学习能力、颜值、社交能家庭支援，这是第一种社会资源，是别人拿不走的。

如何利用自己敏锐的判断，和过去积累的知识，找到能够挣钱的领域，如何利用自己的组织能力，去发现，去团结员工，为了一个共同的目标奋斗，如何根据瞬息万变的商海信息，去及时调整策略，这都需要自身的素质。

自己拓展的人脉和圈子，这是第二种社会资源，是需要青年人去自己争取的，

有创业想法，可以利用家里的资源，也可以先去对应的公司努力工作，虽然最终目的是创业，但是工作的时间内，一方面能给自己时间和机会去了解行业，另一方面，工作中会接触到许多的人，利用自身拿不走的资源，去结实并让事业有成的人信任自己，提供帮助，不得不察。

政策风口，地方产业链，这是第三种社会资源。比如，某个市政府支持青年创业，给了免税的额度，甚至给出场地，但隔壁的市没有，这是政策风口。

合肥市适合高新技术创业，武汉市适合物流创业，北京市适合金融创业，杭州市适合媒体创业，是因为这些地方，富集了成熟的产业链，各种社会资源因为富集，会更便宜，能够有效降低创业成本。

创业的上限，看不到，在中央号召的新工业革命前提下，做多大，主任我估计不出来。赔多少，主任我也不知道，三年挺过去，公司才算立足，这其中的煎熬和困苦，以及巨大风险，就算是在双创的政策支持下，对大多数创业公司来说，也是鬼门关。

参与创业，本质和创业相同，都是既有资源的变现，只是不当老大，当起了创始人合伙人。不再重复。

如果不想创业，就到了第二个分叉路口的另一端。就业。第二个分叉路口后面，依旧是个岔路，是去体制内，还是去企业。

体制内就业，职业都叫公务员，哈尔滨市税务局的同志是公务员，河北省赵县教育局的同志是公务员，上海市浦东新区陆家嘴街道办事处的同志是公务员，广东省梅州市政法委的同志也是公务员。

统，大致可以按照所有权力的种类，分为核心部门，办事部门，和闲差部门。

地区，可以按照我国的地理位置，分为东南沿海，核心城市，一般城市，县域，乡村和特殊单位六种。

层级，可以按照我国行政体制分为中央，省，市，县，乡五级。都叫公务员，位于不同的地区，不同的系统，便有不同的收入和不同的工作环境。

更有不同的政治前途。

体制内情况纷繁复杂，抓住主要矛盾，很多的问题就很好解决。统筹两个关于个人生活的主要问题去考量该去哪里，迎刃而解。

对没有家庭背景的普通人，第一个考量是前途，第二个是收入。

政治前途，大致根据层次分类，不考虑家庭背景和个人能力的差别，单位层级越高，退休的时候，能够达到的级别就越高。在乡镇干一辈子，能够达到正科级，就算不错。在省里，到了副处的人不在少数。

在同一个层级内，越靠近权力部门，前途自然越好。常委部门的出路当然比科技局要广。

政治前途固然要考虑，收入也是一个重要的考虑因素。不同地域的单位，收入差别很大。北京的公务员一个月到手大致8500，上海市的公务员一年能到手差不多15万左右，在江苏省的苏南地区，公务员一年能拿到差不多20万，而深圳市的公务员可以到39万，但到了河南省的地级市，工资可能只有不到4000元。

总体来水，财政情况越好的地方，工资就越高，结合当地房价，和家庭情况，要去什么地方为人民服务便有了大致的答案。

体制就业，上限下限的差别没那么大，拿职级工资，旱涝保收抗风险。

同时，也就意味着没什么赚钱的希望，过的不至于清贫，但是也富不了。体制的发展，在政府机关里，只能是逐步升迁，抓住机会成为领导，能获得为老百姓办事的满足感。

在事业单位，部分是朝九晚五，好处在于有时间顾家，部分事业单位，如学校医院，也比较忙碌，但社会地位较高。

但有两个例外，第一是政策上的侧重地区，假如援疆有侧重，在政治前途上，就平地高一级，第二是家里资源不错，建议在故乡为人民服务。

国企的招聘往往只有校招，不同行业，不同部门，不同地域，差别较大。如何选择的考量，却和体制大致相同，只抓一个主要矛盾。

唯一要考量的因素，是收入。总体来说，收入比体制高，但上限不如民营企业。稳定性强于民营企业，却又不如体制。政治前途有，但比较少有被提拔入士，为人民服务的机遇，自然没有体制内多。

如果厌恶风险，只追求一份安稳的工作，又不喜欢清贫，想要有品质的生活，国企就业最为推荐。

民营企业就业，上限极高，但是下限极低，不同的公司和岗位，底薪提成都有区别，总体来说，是所有选择中，最有可能挣大钱的，但也伴随着高风险，风险来自于所在政策的风口，行业的发展，所在公司的运营，自我实力的发挥，以及到龄优化的危险。

政策风口上，推动传统产业改造提升，工业互联网，先进制造业和现代服务业融合发展，大数据、人工智能新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料，这些新动能无一不是值得我们去关注。

历史给我们昭示了真理，荒流总有前进的方向，人民用血肉给历史的荒流指出了方向。每一代投身到荒流中的青年，都成长为了巨人。

惟愿，你能够摆脱苦郁，永立潮头。