见识了史上最有“套路”和“心机”的面试 思维导图

在这里，每一位应聘者都有员工接待，指引他们走进企业，并且一路畅谈，但这不是最有意思的。

最有意思的是在电梯口，关于各部门的楼层的介绍，左手边为双数电梯，双数层楼主要分布的是研发部、创意部、营销部、媒介部等核心部门，而右手边为单数电梯，分布的主要是行政部、人力资源部、财务部、客服部等服务部门。

这一点做的非常用心，因为大多数人惯用右手，所以也就习惯着进入右边的电梯，这样的分布结构便于员工找到各个内部服务部门。

接着我们走进了企业的会议室，会议室在二楼，离着不远就是企业的文化墙，文化墙和企业的整体色相近，主要用色调偏冷的蓝色为主，但是这种蓝色看起来给人一种清新和亲近的感觉，总体来说赏心悦目。

作为HR的我，敏感的发现面试等候区和面试间也在二楼，但是分布非常“心机”。

这里我就要说第二个亮点：

在这里，小汇看到了第三个亮点：

这里的每一个面试间都有一块并不大的白板，桌子上还放着一部电话，我看到一位面试官和应聘者正聊着正起劲，稍作停留就拿起电话拨通了一个号码，没过三分钟就下来了两位同事，然后面试官让应聘者在白板上画了起来，四个人聊得热火朝天。

我们知道，面试其实不是一个谁说服谁的过程，关键是互相交流自己的看法和观点。所以我相信，这个面试过程非常深入和高效。最后面试完了之后，那位候选人乖乖的拿走了环保袋，同时走出了面试间之后认认真真的看了企业文化墙上的内容，最后心满意足的离开了。

小汇想说，任何的一场面试其实就是企业营销的过程，这家显然企业在面试营销方面做的十分“有心机”，公司内部一定有高人存在。

我们每一位应聘者都不可能了解每一家公司，但是每一位候选人都了解自己的感受，在面试的时候建立良好的体验，会让他们自己去说服自己去选择这家企业。

这中间最直接的方法就是能给他一个超过预期的面试环境和氛围，用这样的超出预期的表现为标杆来衡量他所花的精力和时间是否值得。

对于应聘者来说，他们永远无法在应聘时了解每一个企业的市场前景和职位潜力，反之亦然。

那还不如在面试过程中在多点真诚也多点套路，用营销的手段做好面试做好招聘。