应届生，我不打算录用你 思维导图

1、盲目，没有方向。用人单位只要考虑录用你，就要承担因招聘、培训、薪酬等产生的时间和金钱成本。如果你非常不清楚自己要做什么工作，那么稳定性会很差，公司好不容易培养出来，你觉得不适合自己，不是自己想要的工作，一句老子不高兴，招呼不打，工作都不交接就消失了，让HR们目瞪口呆接着兵荒马乱。这里，我强烈建议找工作的大学生自己做个职业倾向测试，结合自己的专业，自己锻炼的技能，做个SWOT分析，这样找工作才不至于太盲目。

2、情商低，人际交往能力差。大学期间，没有做过什么兼职，没参加过社团活动，没有参与过社会实践，我们会严重怀疑你的社交能力，在面试中重点考察，寻找蛛丝马迹，看你是否能很容易的理解别人的意图，你的表达是否顺畅。要知道，工作中都不清楚自己的什么举动会招致厌烦，对别人的情绪没有一个相对准确的预判，我们怎么能放心把工作交给她？职场不是学校，工作中需要密切高效的协作，沟通是非常重要的效率影响因素。

3、工作技能准备不足上面这个姑娘的故事还没讲完，在我做出不录用她的决定之前，我问了用人部门，需要会什么软件，这个姑娘会的软件不多，只有一个，并且还是在一年前，估计已经忘记的差不多了。技术工种的岗位，HR通常会关注，你在校期间做过什么尝试。学软件的同学，在校期间，你跟同学一起做过什么成功的软件么？兼职参与过什么项目开发么？如果你想找一份跟专业相关或者你意向中的技术工种岗位，最好在校期间就去了解这个岗位实际的工作内容，你需要会哪些东西，你在校期间可以做哪些的努力去匹配它。

4、态度不踏实，想当然。既然让你来面试，就摆明我们不怕小白，不怕什么都要问的眼睛，但是，这不代表我们欢迎态度傲慢的求职者。你可以小白，但是请虚心，你可以无知，但是请一步一个脚印。面试过程中，一个人踏实与否不好判断，但是一个人诚恳的态度是一眼就可看出的。填写表格是否敷衍，回答问题是否认真，我们的职业敏感会告诉我们答案。