在面试中 如何把职业空白期变“优” 思维导图

在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收入基本上是他们的百分百收入，没有了它，生活水平马上直线下降。没了收入，便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等日常需求，所以会感受到“巨大”的压力，甚至也是“致命”的压力，因为人，可以不“玩”不“乐”但是不能不吃不喝。因此，此时开始真正感受到现实生活的压力。这也是一部人因为生活压力而不得不对工作妥协，大部分随便找一份工作的人，均是因为生活压力太重了，也怕了吧。

因为资金的不足，可能会导致生理需求的消费水平下降，日常生活消费水平也会随之下降，从而导致精神世界的紧张，引起精神焦虑。短期的焦虑可以自我修复，但如果是长期的焦虑，足以让人精神崩溃。万一精神世界真的出现“异常”，后果你懂的。

长期出现空白期，更多的可能是因为个人在求职路上不顺利导致，如经过网上“海投”后遥遥无“音信”，面试后一直没收到“反馈”，好友介绍的工作又不“合适”等，在多重打击之下，个人仅剩的自信心早已无法支撑内心世界的正常运作。随机会产生“自怜”“自叹”“自悲”等情绪，从而无意识地加速消减仅剩的信心。

在求职路上“四处碰壁"后，原本自我”认可“的东西现在被”不认可“了，原本自我”坚信“的东西，现在被”拒绝“了，原本自我”追求“的东西，现在被批为”梦想“了等，然后就会引起一系列的”自我怀疑“类情绪，如我错了吗？我有问题吗？难道真的错了？是我的不对吗？是我的问题吗？所以自我怀疑加重，内心矛盾加剧。

学习？很多人都说喜欢学习，可是如何证明呢？难道一年看一本书就算好好学习了？

首先，如何才能证明你学习了。证书、培训证、资格证书，别人推荐等，均可证明。当然，这些证书最好不是随便一个机构发的，最好是人保局方面的，即资格证书网或国家培训网可查询的，简单来说，就是国家承认的，而不是某个机构承认的。

其次，如何证明你已经真的学到。机构聘任，内容的理解与复述，各平台发表学习后感等，这些均可证明你已经掌握了内容，即使不能保证你百分百掌握，也没关系，毕竟学习后每个人都有自己的过滤，也是正常的。

最后，如何能在新工作中运用到此知识或技能。

如果你是本专业资格证书，最好回答，因为资格证书本身就是为了此岗位而设置的门槛。

如果是非本专业资格证书，这就需要有一定的技巧或联想了。但原则只有一个，那就是你所学习的东西是如何服务于你的岗位内容的或者是如何提升你的工作业绩的。

如，我是做招聘与职业规划咨询的，学习课程为”房树人心理投射技术“。如果面试官问：如你为什么会想到去学习此课程？回：目前互联网高端的人力资源紧缺，而我作为人力资源部成员，有一个核心职责是寻找合适的人，特别是当我负责招聘项目时。那么，问题是我如何判断此人就是最适合公司目前状态的呢？我的理由和根据分别是什么呢？难道是靠感觉？靠直觉？还是靠眼缘？这些感观性的思维判断确实被部分公司的HR使用，我也明白感性的判断确实有自己的优势，要不然也不会被中小公司广泛使用，但是我出于更加理性的思考和如何才能通过科学的方法去判断此人是否合适公司，如果我能在感性的基础上加上合适的理性，那么得出的面试评价会不会更加具备说服力？所以基于这个原因我去学习了。你觉得呢？

这方面的思路，以项目任务式的思考方式会更好地应对面试问题。

不管是个人单独旅行还是团队旅行，均涉及到一些共性。

如果是旅行方面，如果你所应聘岗位是涉及到团队沟通能力、计划安排能力、紧急事件应对能力、同理心类、协作类等。

如：去厦门旅行。项目性思考方式。以下简单说明一下。

前期准备工作：厦门旅行路线图或攻略图。里面至少包括费用，路线，饮食，住宿等涉及到个人直接利益的事宜。这就体现出以上所说的需要的能力，在此环节个人觉得核心是团队沟通能力，原因很简单，因为你要说服别人。所以，你可以根据此点去展开简述。

路程安排：整个路线图是如何的，是已经尽可能满足团队成员的需求了吗？你的路线图是如何得出的？前期进行调研了吗？原始数据来源的信度和效度如何？等等类似的问题。这也体现出以上所说的需要的能力，在此环节个人觉得核心是计划安排能力，所以你可以根据情况去重点简述。

意外情况：旅行过的人都知道，在面对未知的旅程，会出现很多想不到的事，或者是情理之中的意外，又或者是意外的情理之中等，而且人越多出现意外事件的概率更大。总之，就是出现了你没有提前安排或者防备的事。这也体现出以上所说的需要的能力，在此环节个人觉得核心是紧急事件应对能力，这也是考虑个人情商的环节，所以你可以根据情况去重点简述。

其它关键点，也是用同样的思维方式去整合或关联即可。

以上提到的几点，均是工作中很重要的因素，如团队沟通、需求调研、紧急事件处理方式等。所以你明白了吗？重点不是在于你做什么，而是你怎么把你所做的事情通过关联或者整合成能服务于本岗位的知识或技能。

创业失败，家庭原因，个人身体原因，义务支教等。

不管是出现什么原因导致出现的空白期，这些都不是重点，至少对于在你面试期间不是核心。核心是你如何通过整合或关联，变成能服务于你所应聘的岗位即可。