一位起初被拒的候选人，如何再次得到梦想工作！ 思维导图

我们这位候选人拥有不错的教育背景，曾在两家国内公司工作了几年，拥有扎实的工作经验。然而我们的客户有着非常具体的招聘要求，需要在跨国公司的工作经验，因为数字营销经理这一岗位要经常和海外人士大交道，而且他必须还要具备和他们能够相合的市场意识。

“尽管Tony之前从未在跨国公司工作过，但我还是推荐了他，因为他是我碰到的最适合该岗位的人选，比我之前碰到的曾在跨国公司工作过的人还要优秀”，我们的猎头顾问说道，“他非常了解数字营销，清楚地知道自己想要什么。而且最重要的是，他对我们客户的业务和产品充满了热情！”

虽然如此，Tony的简历一开始并没有得到客户的认可。不过最终，我们的猎头顾问还是说服了招聘经理，见了Tony一面。尽管Tony在面试中给对方留下了很好的印象，但招聘经理仍然认为，他的战略规划经验不足，无法胜任这一职位。他们让我们推荐更多的候选人，这通常意味着“我们喜欢你的候选人，但给我们找个更好的”。

我们告诉Tony他要等待后续通知，然后继续寻找着其他人选。

大约三个星期后，客户给我们打来电话，说希望给Tony再安排一次面试。我们感到很惊讶，为什么突然一下子事情就推进了。我们问招聘经理目前对Tony是什么看法，他告诉我们，Tony给他发了一份PPT，一份关于他们公司即将推出的新APP的营销推广计划。这个APP就是他们上次面试的时候，给Tony展示的一个产品。Tony的主动性以及高质量的网络营销和推广思路给招聘经理留下了深刻印象。

后来，Tony继续在一轮轮的面试中以出色的表现给面试官留下了深刻的印象。三个星期后，他收到了offer，并接受了这份工作。

后来，我问Tony，为什么他会想到给客户发PPT，因为招聘经理并没有对他展现出什么兴趣。

“自打我10岁以来，我就一直非常迷恋篮球”，他说，“我一直希望能够从事一份能每天和篮球打交道的工作。这个机会来了，我没有任何道理会轻易放弃这个接近梦想的机会。”

“他们虽然没有说想聘用我，但也没有明确地说不想聘用我。所以我觉得，这一梦想工作的大门依然为我敞开。作为一名超级粉丝，我觉得我非常了解他们的产品，也明白该如何推广给顾客。所以为什么不试一试呢？这对我也不会有什么损失。”

我问Tony，关于追求真正渴望的工作，他有什么建议，他说，“首先你要弄清楚，潜在的东家重视什么，想要做什么。然后，你要展现出你的热情，展现出你能理解他们的产品和业务，并努力一把，展现出这个岗位需要的能力，以及你能出色完成工作。”

“在我来看，我不确定招聘经理会不会喜欢我发给她的PPT，但我确定，她至少会打开来看看吧。即便她不喜欢，我也希望能有机会向她展现出我的能力。幸运的是，她很喜欢我的PPT！”

如果你真的想给雇主留下好印象，或获得真正渴望的工作，那么……