赵昂：频繁跳槽说明你能力需要提升|MBA智库专访 思维导图

昂sir认为不要为钱做事情，为钱做事情只会越追越累，最后让自我倦怠。要先考虑能力，这里的能力又分成几个部分。第一部分成就事情的能力，这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力；第二部分跟别人合作的能力；第三部分领导自我总的方向的能力。因此，要看看自己出于哪个阶段？下一步需要提升的能力在哪？一个人当能力提升上来，就会承担更大的责任、进入更大的平台。倘若这家公司通过个人能力不能带来更好的机会，这时候再来换。

其次再考虑价值回报。当个人能力上升了，价值也会更大，回报自然就。收入也会增多，这是自然而然的事。为什么说这个时代是最好的，就在于他的公平性！

最后，当能力和价值这些都做到了，自然而然该考虑的事情就会考虑。比如，就买房这问题来说，当手上有足够多的钱，该买房子就会考虑买房子的事。这都是自然发生的事情。关键是考虑顺序问题不要错！要先发展自己，等到了一定程度，有了事业与知名度之后“摘桃的事情就已经成熟了”他比喻道。不要一开始自我还没发展，就被房贷压得职业都没办法发展。

对于当下年轻人频繁跳槽的现象，昂sir给出的建议是要让每一次跳槽有价值！“什么样的工作最适合？”“没有最适合的工作！”他一针见血地说道。昂sir认为，一份工作如果能够达到7分的满意程度，就可以去接受。一旦进入了一个工作就会有个适应期，不要频繁跳槽，等没有上升空间了再去考虑跳槽的事。这里的上升空间指的不是职位，而是指能力施展以及发展的可能性。要在基于过去做好的情况下，不断的给自己提出更多的挑战，去验证价值。

让你的跳槽有价值就是让你的每一次转换都会使自己升值，这种升值其实是有两个方面的：一方面是方向上对自我的探索更明确，知道自己适合什么不适合什么；另一方面是能力上得到了提升，不是为了跳槽而跳槽。一言不合就跳槽的现象，说明你的能力需要提升。职场新人以“要去多尝试”为理由频繁跳槽，其实是在逃避成长！你越频繁跳槽你的价值就会越低，因为在这过程中企业也会选一些跟自己有持续的、对自己有认知的以及更明确自我的这类人去合作，反倒这类优秀的人会出现。所以，跳槽没有价值的人往往会为自己的盲目跳槽买单。

对于如何平衡生活与工作时间，昂sir认为一个阶段有一个阶段的一个重点，每天也有每天的重点，关键在于分清重点。工作和生活要平衡，这个平衡不能随意。把重要的事情安排出来，这些就是必做的事。不做会死的事，一定要做！一定要做的事就一定要把它干掉！在每天临睡前把第二天的重要事情安排好。昂sir举例说，每天必须要写作，这是必须要做的事。白天有干扰的事情比较多，那我可能会选择早上四点多钟起来写作，手机也不开机，七点多钟写完了，然后开始各种沟通开始一天工作。对于年轻人最重要的是思考怎么做好平衡，并为此刻意去做好调配。

昂sir对于职业生涯中人生拐角处有着很深的理解与解读。在采访中昂sir也透露了正在撰写继《在人生拐角处》之后的第二本书。在他看来，人生的拐角其实不是被动而为之而是主动创造有意为之。“既然人生的拐角是主动创造有意为之，才发生真正的改变的，到底有哪些是我们可以真正创造的拐角？以及在面对这些拐角的时候我们需要面对什么样的策略呢？这时候我就开始深入的研究，将拐角更加的细化，让人们能够更清楚明白在拐角处自己该怎么做。”昂sir说，其实这也迎合了一个趋势：让人们更加主动地、积极地去做一些事情！

（以上，MBA智库独家专访报道）