创业者必修的管理课：不要让会跳舞的结巴去唱歌！ 思维导图

在每个员工工作一段时间之后，通过查看他们的工作结果，就会大概了解他们的工作状态以及是否擅长该方面的工作。

每个企业领导者都会以工作结果来判断一个员工是否适合该企业，任他才华横溢，如果完成不了企业所交待的工作任务，对该企业也并无任何益处。因此，通过查看工作结果来分析员工所擅长的事情，是比较靠谱的方式。

在一天中的8个小时里，所有员工不可能一直在工作，总有说话、放松的时候。在这个时候，也是企业领导者观察他们最好的时机。在每次的谈话过程中，是由谁主导谈话的主题、谁的思维最为活跃、谁说话最保守等等，都可以看出一个人的特性。

那些思维非常活跃的人，就很适合做有关创意方面的事情，而说话较为保守的人，通常是做事比较稳重、能够担当大任的人等。企业领导者根据这些特点，就可以明确如何分配给他们合适的工作任务。

当完全不知道一个员工的特长时，企业领导者就可以找他作详细的了解，是不是他的心思没有放在工作上，或者工作能力欠缺严重等。这样的了解方式也较为准确，也是增强领导者与员工感情的好时机。

当企业领导者通过这几个方面对员工有一定了解之后，就能够合理地分配给他们工作任务，在最大程度上确保每个人都能以饱满的热情投入到工作中。