职工培训费会计分录怎么做？思维导图

员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”

1.计提职工培训费

借：管理费用/销售费用等

       贷：应付职工薪酬—职工教育经费

2.支付职工培训费

借：应付职工薪酬—职工教育经费

       贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。

应付职工薪酬核算：

一、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应将实际的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对象不同，借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”

（一）由生产产品或者提供劳务负担的，计入产品成本、劳务成本：

（二）由在建工程或者无形资产负担的，计入在建工程、无形资产。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益，如管理费用、销售费用。

二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，企业应当根据工资总额的一定比例进行计算，然后通过应付职工薪酬科目进行核算。