应付职工薪酬会计分录如何编制？思维导图

１、工资分配时：

借：管理费用／销售费用／生产成本等

       贷：应付职工薪酬

２、发放工资时：

借：应付职工薪酬

       贷：其他应付款－－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

              其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

              应交税费－－－个人所得税

              银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

３、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用－－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）

       管理费用－－住房公积金（单位负担部分）

       应付职工薪酬－－医疗保险（单位负担部分）

       其他应付款－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

       其他应付款－－住房公积金（自己负担部分）

       贷：银行存款

(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。