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结转工资费用会计分录是什么?思维导图

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计提工资和结转工资有一定的区别,一般在发放工资前需要计提工资。结转工资时,计入应付职工薪酬科目、管理费用科目核算,相关会计分录是什么?

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思维导图大纲

结转工资费用会计分录是什么?思维导图模板大纲

结转职工工资会计分录

答:计提工资和结转工资一般说来有点区别。

计提的工资发完后,工资还未分配到有关成本费用项目,应当转入结转工资,计入当月成本费用,而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里,直接影响当期利润和亏损。

不包括税费等简单的分录是:

发工资时:

借:应付职工薪酬

       贷:银行存款(库存现金)

结转费用时:

借:管理费用(制造费用)(销售费用)

       贷:应付职工薪酬

月末结转本年利润时:

借:本年利润

       贷:管理费用(制造费用)(销售费用)

实发工资与计提工资的区别

       1、预先计入账本但未实际发生的费用支出,(债权发生制)不能随意预支账款。

2、根据会计法的相关规定,计算和提取都要有(留存或减值)等工作。

3、提前计提工资时相对发工资的说法,并不是绝对意义上的发工资。

借:合同履约成本

       贷:应付职工薪酬

实际发放:

借:应付职工薪酬

        贷:银行存款(库存现金等)

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。

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